الوظائف ليست طرقاً مستقيمة - إنها رحلات متعرجة

من النكسات إلى النجاح، والإجازة الوالدية إلى القيادة - نادراً ما تكون المسارات المهنية للمرأة خطاً مستقيماً. في Volvo Cars، نسلط الضوء على هذه الرحلات، ونضخم القصص الحقيقية ونعزز التزامنا بالمساواة بين الجنسين في الصناعة.

في قلب احتفالنا باليوم العالمي للمرأة 2025، يوجد فيلم حميم يعرض رسائل صوتية حقيقية من موظفينا. إنهم يشاركون تجاربهم - التحديات والاختراقات واللحظات الحاسمة التي شكلتهم.

قيادة التغيير في الصناعة
قد تكون صناعة السيارات مبنية على الابتكار، ولكن عندما يتعلق الأمر بالمساواة بين الجنسين، لا يزال هناك طريق طويل أمامنا. تشغل النساء حالياً أقل من 10 في المائة من الأدوار التنفيذية في السيارات، لكننا نمضي قدماً في:

• برامج الدراسات العليا والإرشاد والقيادة لفتح الأبواب وتسريع الحياة المهنية.
• إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة 24 أسبوعاً لجميع الموظفين، مما يدعم التوازن بين العمل والحياة.
• الاعتراف بها كعلامة تجارية للسيارات الأكثر التزاماً تجاه المرأة.
• التزام جريء بنسبة 34 في المائة من النساء في المناصب القيادية العليا بحلول عام 2030.

ميزة تجارية وليست كلمة طنانة
منذ خمسينيات القرن الماضي، جمعنا مواهب متنوعة من جميع أنحاء العالم لتصميم سياراتنا وتطويرها وصنعها. ليس فقط لأننا شركة تتمحور حول الإنسان، ولكن لأن التنوع يجعلنا أفضل.

إن القوى العاملة ذات وجهات النظر المختلفة تقود إلى اتخاذ قرارات أفضل، وتغذي الابتكار، وتعزز أعمالنا. تظهر الأبحاث باستمرار أن الشركات التي تتمتع بتنوع أكبر بين الجنسين تتفوق على أقرانها - وهو أمر نراه في العمل كل يوم هنا في Volvo Cars.

كل اختراق في صناعتنا يثبت شيئاً واحداً: التغيير ممكن!