Karrieren sind oftmals keine geraden Wege – sie sind Zickzack-Reisen

Von Rückschlägen bis zum Erfolg, von Elternzeit bis zur Führungskraft – Karrierewege von Frauen verlaufen selten geradlinig. Bei Volvo Cars beleuchten wir diese Wege, erzählen authentische Geschichten und bekräftigen unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter in der Branche.

Im Mittelpunkt unserer Feierlichkeiten zum Internationalen Frauentag 2025 steht ein intimer Film mit echten Sprachnachrichten unserer Mitarbeitenden. Sie teilen ihre Erfahrungen – die Herausforderungen, die Durchbrüche und die prägenden Momente, die sie beeinflusst haben.

Den Wandel in der Branche vorantreiben
Die Automobilindustrie mag auf Innovation aufgebaut sein, doch wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter geht, liegt noch ein langer Weg vor uns. Frauen besetzen derzeit weniger als zehn Prozent der Führungspositionen in der Automobilindustrie, aber wir treiben den Wandel mit folgenden Maßnahmen voran:

• Graduierten-, Mentoren- und Führungsprogramme, um Türen zu öffnen und Karrieren zu beschleunigen.
• 24 Wochen bezahlter Elternurlaub für alle Mitarbeitenden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.
• Anerkennung als die Automarke, die sich am meisten für Frauen einsetzt.
• Eine mutige Verpflichtung, bis 2030 für einen Anteil von Frauen in Führungspositionen von 34 Prozent zu sorgen.

Ein Wettbewerbsvorteil, kein Schlagwort
Seit den 1950er-Jahren bringen wir unterschiedliche Talente aus der ganzen Welt zusammen, um unsere Fahrzeuge zu entwerfen, zu entwickeln und zu bauen, nicht nur, weil wir ein Unternehmen sind, in dem die Menschen im Mittelpunkt stehen, sondern auch, weil Vielfalt uns besser macht.

Eine Belegschaft mit unterschiedlichen Perspektiven führt zu besseren Entscheidungen, fördert Innovationen und stärkt unser Geschäft. Untersuchungen zeigen immer wieder, dass Unternehmen mit einer größeren Geschlechtervielfalt besser abschneiden als ihre Mitbewerber – etwas, das wir hier bei Volvo Cars jeden Tag live erleben.

Jeder Durchbruch in unserer Branche beweist eines: Veränderung ist möglich!