Volvo Cars: licença parental para todos

O Vínculo familiar da Volvo Cars é a nossa política de licença de parentalidade paga global para todos os gêneros. Assim, a todos os colaboradores da Volvo Cars com pelo menos um ano de trabalho, damos 24 semanas de licença de parentalidade com 80% do salário base por predefinição.

Isso é mais do que uma nova política de licença parental para nossos funcionários - é a personificação da cultura e dos valores de nossa empresa.A política global é inspirada pela legislação nacional em nosso mercado doméstico da Suécia, e é mais inclusiva e de apoio do que muitas políticas existentes em todo o mundo. Este é o caso tanto dos EUA quanto da China, onde muitos de nossos colegas vivem.

Esta política global aplica-se a cada progenitor e é adequada para vários tipos de família, uma vez que inclui pais adotantes, de acolhimento e de substituição, bem como pais socioafetivos, como nos casais homossexuais.No geral, isto é um contraste impressionante com as políticas de alguns países, onde os novos pais podem não obter licença remunerada, ou onde certos grupos de pais são excluídos. Este último é particularmente verdadeiro para os pais.

"Queremos criar uma cultura que apoie a igualdade de papéis parentais para todos os gêneros," diz nosso CEO Håkan Samuelsson. "Quando os pais são apoiados para equilibrar as exigências do trabalho e da família, isso ajuda a fechar a lacuna de gênero e permite que todos se destaquem em suas carreiras."

Ao proporcionar oportunidades iguais de carreira para todos os nossos colegas, acreditamos que nossa força de trabalho pode se tornar mais inclusiva e diversificada. Por sua vez, isto não só nos tornará um empregador mais atraente, mas também terá um melhor desempenho - tanto como indivíduos quanto como empresa.

"Queremos liderar a mudança neste setor e estabelecer um novo padrão global de pessoas," diz Hanna Fager. "Ao optarmos pela licença parental remunerada para todos os nossos funcionários, reduzimos a diferença de gênero e obtemos uma força de trabalho mais diversificada, aumentando o desempenho e fortalecendo nossos negócios."

Somos guiados por nossos valores há muito tempo, e esta é outra forma de provarmos isso. Hoje, as pessoas escolhem marcas que não só expressam os mesmos valores que têm, mas também o mostram através de ações concretas. Nossa crença é que a política não é apenas a coisa certa a fazer do ponto de vista da igualdade, mas também do ponto de vista empresarial.

"Sempre fomos uma empresa orientada à família e centrada no ser humano," diz Håkan Samuelsson. "Através desta política de licença parental, estamos demonstrando e vivendo nossos valores, o que, por sua vez, fortalecerá nossa marca."

Ao estudar o resultado de nosso piloto de licença parental EMEA, descobrimos que os funcionários apreciaram a política por estar disponível para todos os gêneros, inclusive é adaptável às necessidades pessoais.

Ao lançar a política globalmente, queremos aproveitar estes destaques e incentivar muitos de nós a aceitar a oferta. Seguindo em frente, queremos fazer da licença parental para ambos os pais a nova "norma".

Para incentivar a aceitação da licença parental, estamos nos concentrando na forma como falamos sobre ela dentro da empresa. Ao apresentar a licença parental de 24 semanas como opção pré-selecionada, queremos criar um "efeito predefinido" – isto significa que é altamente provável que permaneçamos com opções pré-selecionadas. A linguagem ambígua, como "até 24 semanas", é evitada, pois tendemos a prever resultados negativos quando há incerteza.

Utilizando uma abordagem como esta, juntamente com várias outras medidas baseadas na comunicação, queremos remover a confusão e as barreiras culturais, e proporcionar aos pais a certeza

.

Tirar as 24 semanas não é obrigatório, mas queremos que os funcionários se sintam totalmente apoiados em tirar a licença completa.

Você pode assistir ao filme "Family Bond" na Volvo Cars aqui.

Notas adicionais: Esta política global é agora o padrão mínimo para a licença parental em todo o Grupo Volvo Car. Em qualquer país onde as regulamentações locais oferecem uma licença parental mais generosa, as regulamentações locais terão precedência.