Queremos melhorar e proteger a vida das pessoas na nossa cadeia de valor e na sociedade em geral. No seu cerne, isto significa fazer o que é mais correto quando fazemos negócios, como nos comportamos como colaboradores e tratamos a nossa força de trabalho, e as expectativas que colocamos nos nossos parceiros comerciais. Queremos ser uma força para o bem e ter um impacto positivo nas pessoas e na sociedade.
O nosso compromisso. Promover uma forte cultura ética na nossa empresa.
Assegurar a igualdade, ajudar a proteger os nossos cidadãos, promover e incentivar comportamentos sustentáveis.
Promover uma conduta empresarial responsável em toda a nossa cadeia de valor.
Colaborar com as partes interessadas, investir de forma sustentável, apoiar e ajudar a proteger os mais vulneráveis da sociedade.
O Vínculo Familiar da Volvo Cars é a nossa política de licença de parental global para todos os gêneros. Assim, a todos os colaboradores da Volvo Cars com pelo menos um ano de trabalho, damos 24 semanas de licença parental com 80% do salário base por predefinição.
Esta política global se aplica a cada progenitor e é adequada para vários tipos de família, uma vez que inclui pais adotantes, de acolhimento e de substituição, bem como pais socioafetivos, como nos casais homossexuais.
Somos uma empresa global e assumimos esta característica distintiva ao criar uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva que faz sobressair o melhor dos nossos colaboradores. Procuramos ser uma mistura de ideias, experiências, origens e personalidades diferentes, o que estimula a criatividade e a inovação.
A nossa abertura a todas as perspetivas, com equipas diversificadas e inclusivas que vão tomar decisões de melhor qualidade, é fundamental para o nosso sucesso contínuo.
Acreditamos na aprendizagem ao longo da vida, integrada na perfeição do nosso trabalho cotidiano. O nosso objetivo é garantir que a nossa equipe possua as habilidades, comportamentos e mentalidade certos para alcançar nossos objetivos de negócios. Desafios como a escassez global de talentos, a diminuição do tempo das competências, a mobilidade dos talentos e as mudanças tecnológicas aumentaram a necessidade de iniciativas de atualização de competências e requalificação em toda a nossa empresa.
Apoiamos o desenvolvimento dos nossos colaboradores através de um diálogo contínuo, feedback, alinhamento e avaliações de desempenho individuais anuais. Também oferecemos oportunidades de atualização de competências em áreas-chave como software, sustentabilidade, eletrificação, cibersegurança e vários canais de venda.
Nada é mais importante do que a segurança e o bem-estar dos nossos colaboradores. Este foco aplica-se a toda a nossa empresa e é liderado pela Equipe de Gestão Executiva, em cooperação com os nossos trabalhadores e, quando aplicável, com os seus representantes sindicais. Apoiamos os nossos colaboradores na adoção de um estilo de vida saudável. Para tal, são oferecidos alimentos saudáveis, instalações de treino e espaços que proporcionam privacidade e tranquilidade para atividades como o relaxamento, a contemplação e a amamentação. Para facilitar ainda mais o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal dos nossos colaboradores, oferecemos também horários de trabalho flexíveis e, sempre que possível, a possibilidade de trabalhar a partir de casa.
Todos os anos, realizamos avaliações de risco globais e definimos metas ambiciosas. Este processo é supervisionado por comitês formais, incluindo representantes da administração e dos trabalhadores que representam toda a nossa força de trabalho. Temos procedimentos em vigor para identificar, monitorar, mitigar e eliminar riscos, acidentes e incidentes, tanto para os nossos colaboradores como para os nossos contratados. Estes procedimentos incluem formação, sensibilização e melhoria proativa do nosso ambiente de trabalho. Em todas as nossas operações, treinamos socorristas, instalamos equipamentos AED e sistemas de alarme 24 horas por dia, 7 dias por semana, bem como preparação para crises em toda a empresa. Nos últimos 10 anos, identificamos e eliminamos mais de 500.000 riscos, aumentando significativamente a segurança dos nossos colaboradores. Esta situação fez com que o número de lesões que levaram a baixas por doença atingisse o nível mais baixo da história.
Levamos a sério o desejo de reduzir nosso impacto no planeta e nas pessoas, sabendo que nossa responsabilidade transcende nossas instalações. O que, como e de onde - devem ser levados em conta quando calculamos nossos impactos. Buscamos transparência e rastreabilidade em toda a nossa cadeia de suprimentos. Por exemplo, utilizamos a tecnologia Blockchain como parte do nosso compromisso com a obtenção responsável de baterias.
Reconhecemos que as cadeias de suprimentos dos materiais brutos utilizados para as baterias são complexas e estão associadas a riscos ambientais, sociais e de governança (ESG). Estabelecer a rastreabilidade é um pré-requisito para lidar com esses riscos e construir cadeias de suprimentos responsáveis, pois nos permite identificar os fornecedores em nossa cadeia de suprimentos e avaliar seu desempenho ESG e promover boas práticas.
Estamos comprometidos com a obtenção responsável de nossas baterias. Como parte desse compromisso, fomos o primeiro fabricante de automóveis a utilizar a tecnologia blockchain em nossa cadeia de suprimentos de cobalto, permitindo-nos rastrear o cobalto utilizado em nossas baterias, desde a mina até o carro.
Desde então, continuamos a implementação do blockchain para lítio e níquel, bem como o rastreamento das emissões de carbono na cadeia de suprimentos de baterias. Além disso, executamos um programa de auditoria para garantir que os fornecedores nas cadeias de suprimentos de cobalto, lítio e níquel estejam em conformidade com os padrões e estruturas relevantes e para garantir a melhoria contínua do desempenho ESG em toda a nossa cadeia de suprimentos de baterias.
Para a Volvo Cars, é importante reduzir nosso impacto no planeta e buscamos transparência e rastreabilidade em nossas cadeias de suprimentos. Em nosso Volvo EX90, estamos usando madeira certificada FSC (FSC™ N004117) nos painéis decorativos da cabine. O FSC mostra que o produto vem de fontes responsáveis que são ambientalmente apropriadas, socialmente benéficas e economicamente viáveis de florestas do mundo.
Nosso programa de Conformidade e Ética é um facilitador que promove negócios responsáveis. É o nosso guia para prevenir e detectar mau comportamento e mitigar riscos legais e éticos - em particular nas áreas de corrupção, antitruste, proteção de dados, sanções comerciais e controle de exportação. Nossa linha de relatórios confidencial e segura permite que os funcionários denunciem qualquer suspeita de violação do Nosso Código.
A comunidade financeira desempenha um papel vital na aceleração da transição para uma economia de baixo carbono. Queremos apoiar o seu foco crescente no investimento sustentável. O nosso Quadro de Financiamento Ecológico está alinhado com a nossa estratégia para a sustentabilidade com oportunidades de financiamento que geram um impacto positivo na nossa sociedade e ambiente partilhado. O Quadro está alinhado com os Green Bond Principles (GBP) da ICMA e os Green Loan Principles (GLP) da LMA.
Até meados da década, pretendemos que 100% da nossa dívida esteja ligada ao nosso Quadro de Financiamento Ecológico ou num formato ligado à sustentabilidade.
Utilizamos as receitas para projetos estratégicos no domínio dos transportes não poluentes: aumento da nossa capacidade de produção de automóveis 100% elétricos e montagem de baterias, e investigação e desenvolvimento de veículos com zero emissões, novos conjuntos propulsores elétricos e tecnologia de plataformas.
Na Volvo Cars, temos apoiado ativamente o desenvolvimento de políticas numa vasta gama de tópicos, incluindo políticas que visam a aceleração da transição para os veículos com zero emissões. Apoiamos ativamente o desejo de mudança em áreas como o desenvolvimento da infraestrutura de carregamento, a disponibilidade de energia renovável, a padronização dos pagamentos, da interface de carregamento, o apoio à investigação, os incentivos e a tributação, bem como os níveis de ambição globais.
Recomendamos que leia mais sobre as contribuições que fizemos em nossas políticas e como abordamos outras responsabilidades, na seção Documentos abaixo.