Volvo Cars: rodičovská dovolená pro všechny
V souladu s naší novou průkopnickou politikou nabízíme všem zaměstnancům společnosti Volvo Cars po celém světě od 1. dubna 2021 placenou rodičovskou dovolenou o délce 24 týdnů.
Naše globální politika placené rodičovské dovolené je určena pro všechny rodiny bez rozdílu.
Nový program Family Bond společnosti Volvo Cars nabízí placenou rodičovskou dovolenou všem zaměstnancům bez ohledu na pohlaví. Všichni zaměstnanci společnosti Volvo Cars s alespoň jedním odpracovaným rokem mohou standardně čerpat 24 týdnů rodičovské dovolené a pobírat přitom 80 % svého základního platu.
„Nejedná se jen o novou politiku rodičovské dovolené pro naše zaměstnance – jde o ztělesnění kultury a hodnot naší společnosti,“ říká Hanna Fager, vedoucí pro podnikové záležitosti.
Zmíněná globální politika vychází z národní legislativy domovského Švédska a svým rozsahem a mírou podpory je štědřejší než celá řada stávajících světových politik. To se vztahuje zejména na USA a Čínu, kde žije řada z našich kolegů.
Program je určen oběma rodičům bez ohledu na typ rodiny, včetně adoptivních rodičů, pěstounů, náhradních rodičů a párů stejného pohlaví s osvojenými dětmi.
Celkově se výrazně liší od politiky některých zemí, kde noví rodiče nedostávají placenou dovolenou vůbec nebo kde jsou některé skupiny rodičů vyloučeny. Druhý případ se týká především otců.
„Chceme vytvořit kulturu, která podporuje rovné rodičovské role pro všechna pohlaví,“ uvedl náš generální ředitel Håkan Samuelsson. „Když podpoříme rodiče ve snaze najít rovnováhu mezi prací a rodinou, pomůže to překlenout rozdíly mezi pohlavími a všichni získají více příležitostí lépe vyniknout ve své kariéře.“
Věříme, že díky zajištění rovných kariérních příležitostí pro všechny kolegy budou naše pracovní týmy inkluzivnější a rozmanitější. Staneme se tak nejen vyhledávanějším zaměstnavatelem, ale současně si zajistíme také vyšší výkon, a to jak s ohledem na jednotlivce, tak ve smyslu celé společnosti.
„Chceme stát v čele změny našeho průmyslového odvětví a nabídnout lidem po celém světě nový standard,“ dodává Hanna Fager. „Poskytnutím placené rodičovské dovolené všem zaměstnancům odstraňujeme rozdíly mezi pohlavími. Získáme tak rozmanitější pracovní týmy, dosáhneme vyšší výkonnosti a celkově posílíme naše postavení na trhu.“
Jako společnost dlouhodobě vyznáváme určité hodnoty a toto je další způsob, kterým to dokazujeme. Lidé se v současné době rozhodují pro značky, které se nejen řídí stejnými hodnotami jako oni, ale také to prokazují konkrétními činy. Věříme, že je tato politika správná nejen z hlediska rovnosti, ale také s ohledem na naše obchodní cíle.
„Vždy jsme byli společností zaměřenou na rodiny a středem našeho zájmu vždy byli lidé,“ říká Håkan Samuelsson. „Tato politika vztahující se na rodičovskou dovolenou dokazuje, že pro nás nejsou naše hodnoty jen prázdnými frázemi, a v konečném důsledku povede k posílení naší značky.“
„Když podpoříme rodiče ve snaze najít rovnováhu mezi prací a rodinou, pomůže to překlenout rozdíly mezi pohlavími a všichni budou moci lépe vyniknout ve své kariéře.“
Při analýze výsledků pilotního projektu rodičovské dovolené v regionu EMEA jsme zjistili, že zaměstnanci oceňují její dostupnost všem pohlavím, inkluzivní aspekt a přizpůsobení osobním potřebám.
Zavedením této politiky v globálním měřítku chceme na tyto ohlasy navázat a motivovat ještě více našich kolegů k jejímu využití. Výhledově usilujeme o to, aby se rodičovská dovolená obou rodičů stala novým standardem.
Ve snaze motivovat zaměstnance k využívání rodičovské dovolené se soustředíme na způsob, jakým ji ve společnosti prezentujeme. Tím, že 24 týdnů rodičovské dovolené představujeme jako standard, chceme vytvořit „efekt výchozí volby“ – tedy něčeho, co s velkou pravděpodobností lidé nebudou chtít měnit. Vyhýbáme se přitom nejednoznačným formulacím typu „až 24 týdnů“, protože nejistota často vyvolává negativní očekávání.Tímto přístupem kombinovaným s několika dalšími komunikačními opatřeními chceme odstranit nejasnosti a kulturní překážky a poskytnout rodičům jistotu.
Absolvování 24 týdnů rodičovské dovolené není povinné, ale chceme, aby zaměstnanci cítili plnou podporu, když se ji rozhodnou kompletně využít.
Naše globální politika placené rodičovské dovolené vychází z národní legislativy našeho domovského Švédska.
Video o programu Family Bond společnosti Volvo Cars můžete zhlédnout zde.
Další poznámky: Tato globální politika představuje minimální standard rodičovské dovolené ve společnosti Volvo Car Group. V zemích, kde místní legislativa nabízí rozsáhlejší rodičovskou dovolenou, mají přednost místní zákony.
