Volvo Cars: Forældreorlov for alle

The Family Bond by Volvo Cars er vores nye politik for betalt forældreorlov til alle køn. Med denne giver vi alle Volvo Cars-medarbejdere med mindst et års ansættelse 24 ugers forældreorlov med 80 procent af deres grundløn som standard.

"Dette er mere end en ny forældreorlovspolitik for vores medarbejdere – det er legemliggørelsen af vores virksomhedskultur og værdier," siger Hanna Fager, chef for virksomhedsfunktioner.

Den globale politik er inspireret af national lovgivning på vores hjemmemarked i Sverige, og den er mere inkluderende og støttende end mange eksisterende politikker rundt om i verden. Det gælder både USA og Kina, hvor mange af vores kolleger bor.

Den gælder for begge forælderroller og er velegnet til en række forskellige familietyper, da den omfatter adoptivforældre, plejeforældre og surrogatforældre samt forældre i par af samme køn.

I det hele taget er dette en slående kontrast til nogle landes politikker, hvor nye forældre måske ikke får betalt orlov, eller hvor visse grupper af forældre er udelukket. Sidstnævnte gælder især for fædre.

"Vi ønsker at skabe en kultur, der understøtter lige forældreroller for alle køn," siger vores administrerende direktør Håkan Samuelsson. "Når forældre støttes til at afbalancere kravene fra arbejde og familie, hjælper det med at mindske kønsforskellen og giver alle mulighed for at udmærke sig i deres karriere."

Ved at tilbyde lige karrieremuligheder for alle vores kolleger tror vi på, at vores arbejdsstyrke kan blive mere inkluderende og forskelligartet. Det vil ikke kun gøre os til en mere attraktiv arbejdsgiver, men også præstere bedre – både som privatpersoner og som virksomhed.

"Vi ønsker at lede forandringer i denne branche og sætte en ny global standard for mennesker," siger Hanna Fager. "Ved at tilbyde alle vores medarbejdere betalt forældreorlov indsnævrer vi kønsforskellen, og vi får en mere forskelligartet arbejdsstyrke, hvilket øger ydeevnen og styrker vores forretning."

Vi har været drevet af vores værdier i lang tid, denne forældreorlovspolitik er en måde for os at bevise dette på. I dag vælger folk brands, der ikke kun udtrykker de samme værdier, som de har, men også viser det gennem konkrete handlinger. Vores overbevisning er, at politikken ikke kun er det rigtige at gøre ud fra et ligestillingsperspektiv, men også fra et forretningsmæssigt perspektiv.

"Vi har altid været en familieorienteret og menneskecentreret virksomhed," siger Håkan Samuelsson. "Gennem denne forældreorlovspolitik demonstrerer og efterlever vi vores værdier, hvilket igen vil styrke vores brand."

Da vi undersøgte resultatet af vores EMEA-pilotprojekt om forældreorlov, fandt vi, at medarbejderne værdsatte politikken for at være tilgængelig for alle køn, inkluderende og tilpasningsdygtig til personlige behov.

Når vi lancerer politikken globalt, ønsker vi at bygge videre på disse højdepunkter og opfordre endnu flere af os til at tage imod tilbuddet. Fremadrettet ønsker vi at gøre forældreorlov for begge forældre til den nye 'norm'.

For at fremme udnyttelsen af forældreorloven har vi fokus på, hvordan vi taler om det i virksomheden. Ved at præsentere de 24 ugers forældreorlov som en på forhånd valgt mulighed ønsker vi at skabe en 'standardeffekt' – det betyder, at vi med stor sandsynlighed vil holde os til forvalgte muligheder. Tvetydigt sprog, såsom 'op til 24 uger', undgås, da vi har tendens til at forudsige negative resultater, når der er usikkerhed.

Ved at bruge en tilgang som denne, sammen med flere andre kommunikationsbaserede foranstaltninger, ønsker vi at fjerne forvirring og kulturelle barrierer og give forældrene sikkerhed.

Det er ikke obligatorisk at tage de 24 uger, men vi ønsker, at medarbejderne skal føle sig fuldt ud støttet i at tage den fulde orlov.

Du kan se filmen Family Bond hos Volvo Cars her.

Yderligere bemærkninger: Denne globale politik er nu minimumsstandarden for forældreorlov i hele Volvo Car Group. I alle lande, hvor de lokale regler tilbyder en mere generøs forældreorlov, vil de lokale regler have forrang.