Volvo Cars: Licencia parental para todos
Con nuestra nueva e innovadora política, estamos optando por que todos los empleados de Volvo Cars de todo el mundo comiencen a recibir 24 semanas de licencia parental remunerada, a partir del 1 de abril de 2021.
Nuestra política global de licencia parental se adapta a una gran variedad de tipos de familias.
El Programa Family Bond de Volvo Cars es nuestra nueva política de licencias parentales remuneradas para todos los géneros. Con eso, ofrecemos a todos los empleados de Volvo Cars que lleven, al menos, un año trabajando con nosotros una licencia parental de 24 semanas con el 80 % de su salario base predeterminado.
“Esto es mucho más que una nueva política de licencia parental para nuestros empleados: es la encarnación de la cultura y de los valores de nuestra compañía“, asegura Hanna Fager, directora de Funciones Corporativas.
La política global está inspirada en la legislación nacional de nuestro mercado local de Suecia, y es más inclusiva y favorable que muchas de las políticas existentes en todo el mundo. Esto se aplica tanto de los Estados Unidos como a China, donde viven muchos de nuestros colegas.
Se aplica a cualquiera de los dos progenitores y se adapta a una gran variedad de tipos de familias: padres adoptivos, de acogida y de gestación subrogada, así como a los padres no biológicos en parejas del mismo sexo.
En general, esto marca un contraste llamativo con respecto a las políticas de algunos países, en donde los flamantes padres pueden no gozar de licencia remunerada, o en los que se excluye a determinados grupos de padres. Esto último es especialmente cierto para los hombres.
“Queremos crear una cultura que apoye roles de paternidad iguales para todos los géneros”, asegura nuestro director ejecutivo Håkan Samuelsson. “Cuando apoyamos a los padres y a las madres para que puedan equilibrar las demandas del trabajo y la familia, ayudamos a cerrar la brecha de género y permitimos que todas las personas puedan destacarse en sus carreras”.
Estamos convencidos de que, al brindar igualdad de oportunidades profesionales a todos nuestros colegas, lograremos que nuestra fuerza laboral sea más inclusiva y diversa. A su vez, esto no solo nos permitirá ser un empleador más atractivo, sino que además nos permitirá obtener mejores resultados, tanto a nivel individual como a nivel de compañía.
“Queremos impulsar el cambio en esta industria y establecer un nuevo estándar mundial para las personas”, señala Hanna Fager. “Al incluir a todos nuestros empleados en la licencia parental remunerada, reducimos la brecha de género y logramos una plantilla más diversa, lo que impulsa el rendimiento y fortalece nuestro negocio”.
Hace mucho tiempo que nos regimos por nuestros valores, y esta es otra forma de demostrarlo. Actualmente, las personas eligen marcas que no solo transmiten los mismos valores que ellas, sino que así lo demuestran con acciones concretas. Creemos que esta política no solo es lo correcto desde el punto de vista de la igualdad, sino también desde el punto de vista empresarial.
“Siempre hemos sido una compañía familiar y centrada en el ser humano”, sostiene Håkan Samuelsson. “A través de esta política de licencias parentales, estamos demostrando y poniendo en práctica nuestros valores, lo que a su vez reforzará nuestra marca”.
“Cuando apoyamos a los padres y a las madres a que puedan equilibrar las demandas del trabajo y la familia, ayudamos a cerrar la brecha de género y permitimos que todas las personas puedan destacarse en sus carreras”
Al estudiar el resultado de nuestro proyecto piloto de licencias parentales en la región de EMEA, descubrimos que los empleados valoraban esta política porque estaba disponible para todos los géneros, era inclusiva y se adaptaba a las necesidades individuales.
Al lanzar la política a nivel mundial, queremos aprovechar estos aspectos destacados y alentar a un número aún mayor de personas a acogerse a la oferta. En el futuro, queremos que la licencia parental para ambos progenitores se convierta en la nueva “norma”.
Para fomentar la aceptación de la licencia parental, nos centramos en la forma en que nos referimos a esta dentro de la compañía. Presentando la licencia parental de 24 semanas como la opción predeterminada, queremos crear un “efecto por defecto”, lo que significa que es muy probable que nos ciñamos a las opciones predeterminadas. Evitamos las expresiones ambiguas, como “hasta 24 semanas”, ya que tendemos a predecir resultados negativos cuando hay incertidumbre.
Utilizando un enfoque como este, además de otras medidas basadas en la comunicación, queremos eliminar la confusión y las barreras culturales, y ofrecer seguridad a los progenitores.
No es obligatorio tomar las 24 semanas, pero queremos que los empleados se sientan plenamente respaldados para poder gozar de la licencia completa.
Nuestra política global de licencia parental se inspira en la legislación nacional de nuestro mercado local, Suecia.
Puedes ver el video de Family Bond en Volvo Cars aquí.
Notas adicionales: Esta política global es ahora el estándar mínimo para la licencia parental en todo Volvo Car Group. En cualquier país donde las regulaciones locales ofrezcan una licencia parental más generosa, las regulaciones locales tendrán prioridad.
