Volvo Cars: bajas por paternidad y maternidad para todos
Con nuestra nueva y vanguardista política, ofreceremos a todos los empleados de Volvo Cars del mundo 24 semanas de baja por maternidad o paternidad remunerada a partir del 1 de abril de 2021.
Nuestra política global de bajas de maternidad y paternidad se ajusta a una gran variedad de tipos de familias.
El Programa de Conciliación Familiar de Volvo Cars es nuestra política global de permisos remunerados de maternidad y paternidad igualitarios. En virtud de esta política, ofrecemos a todos los empleados de Volvo Cars que lleven al menos un año trabajando con nosotros 24 semanas de baja por maternidad o paternidad con el 80% de su salario base predeterminado.
"Esto es algo más que una nueva política de bajas para nuestros empleados. Es la encarnación de la cultura y los valores de nuestra empresa", afirma Hanna Fager, directora de Funciones Corporativas.
La política global está inspirada en la legislación nacional de nuestro mercado de origen, Suecia, y es más inclusiva y ofrece un mayor nivel de apoyo que muchas de las políticas existentes en todo el mundo. Por ejemplo, las de Estados Unidos o China, donde viven muchos de nuestros compañeros.
Se aplica independientemente del género y a una amplia variedad de tipos de familias: padres adoptivos, de acogida o de gestación subrogada, además de progenitores no biológicos en parejas del mismo sexo.En general, supone un contraste llamativo en comparación con las políticas de algunos países, en los que es posible que los nuevos progenitores no tengan derecho a baja remunerada o en los que ciertos grupos de progenitores queden excluidos. Esto último se aplica particularmente a los padres.
"Queremos crear una cultura que respalde los roles igualitarios para todos los géneros", afirma nuestro CEO, Håkan Samuelsson. "Cuando los progenitores reciben ayuda para conciliar las exigencias laborales y familiares, les ayuda a cerrar la brecha de género y hace que todo el mundo sobresalga en su carrera".
Al ofrecer oportunidades profesionales igualitarias a todos nuestros compañeros, creemos que nuestro personal puede llegar a ser más inclusivo y diverso. A su vez, esto no solo nos convertirá en un empleador más atractivo, sino que también nos permitirá rendir mejor, individualmente y como empresa.
"Queremos liderar el cambio en este sector y establecer un nuevo estándar global en relación con nuestra plantilla", afirma Hanna Fager. "Al ofrecer a todos nuestros empleados bajas maternales y paternales remuneradas estrechamos la brecha de género y generamos una plantilla más diversa, con lo que impulsamos el rendimiento y fortalecemos nuestros negocios".
Nuestros valores nos han impulsado durante mucho tiempo, y esta es otra forma en la que podemos demostrarlo. Hoy en día, la gente elige marcas que no solo reflejan sus valores, sino que también los demuestran mediante acciones concretas. Creemos que la política no solo es lo correcto desde el punto de vista de la igualdad, sino también desde la perspectiva empresarial.
"Siempre hemos sido una empresa orientada hacia la familia y centrada en los seres humanos", afirma Håkan Samuelsson. "Mediante esta política de bajas maternales y paternales, demostramos y encarnamos nuestros valores, lo que, a su vez, fortalece nuestra marca".
"Cuando los progenitores reciben ayuda para conciliar las exigencias laborales y familiares, les ayuda a cerrar la brecha de género y hace que todo el mundo sobresalga en su carrera"
Al estudiar los resultados de nuestro programa piloto de bajas maternales y paternales en EMEA, descubrimos que los empleados valoraban que la política estaba disponible para todos los géneros, era inclusiva y se adaptaba a las necesidades personales.
Al lanzar la política en todo el mundo, queríamos desarrollar estos puntos destacados y animar cada vez a más gente a aceptar la oferta. De ahora en adelante, queremos que las bajas maternales y paternales sean la nueva "norma" para ambos progenitores.
Para fomentar el uso de estas bajas, vamos a centrarnos en cómo divulgarlas dentro de la empresa. Si presentamos la baja maternal/paternal de 24 semanas como opción preseleccionada, queremos crear el "efecto predeterminado": es muy probable que la gente se quede con las opciones preseleccionadas. Pretendemos evitar el lenguaje ambiguo, como describir la baja como "de hasta 24 semanas", ya que cuando existe incertidumbre suelen generarse resultados negativos.
Al utilizar un enfoque como este, además de otras medidas basadas en la comunicación, queremos eliminar la posible confusión y las barreras culturales, y ofrecer certidumbre a los nuevos padres y madres.
Pedir la baja de 24 semanas no será obligatorio, pero queremos que los empleados se sientan totalmente apoyados si quieren disfrutarla completa.
Nuestra política global de bajas de maternidad y paternidad se inspira en la legislación nacional del mercado de nuestro país, Suecia.
Puedes ver el vídeo sobre el Programa de Conciliación Familiar de Volvo Cars aquí.
Notas adicionales: esta política global es el estándar mínimo para las bajas por maternidad o paternidad en el Volvo Car Group. En los países en los que la normativa local ofrezca unas condiciones más favorables para las bajas por maternidad o paternidad, estas prevalecerán.
