Las carreras no son caminos rectos, son viajes en zigzag

Desde los reveses hasta el éxito, y desde la licencia parental hasta el liderazgo, las trayectorias profesionales de las mujeres rara vez son una línea recta. En Volvo Cars, estamos arrojando luz sobre estos procesos, amplificando historias reales y reforzando nuestro compromiso con la paridad de género en el sector.

En el corazón de nuestra celebración del Día Internacional de la Mujer 2025 hemos filmado una película íntima que incluye mensajes con la voz real de nuestros empleados. Ellos comparten sus experiencias: los desafíos, los avances y los momentos decisivos que los han formado.

Impulsando el cambio en la industria
Puede que la industria del automóvil se base en la innovación, pero en lo que respecta a la igualdad de género, todavía queda un largo camino por recorrer. En la actualidad, las mujeres ocupan menos del 10% de los puestos ejecutivos en el sector de la automoción, pero estamos avanzando con:

• Programas de posgrado, tutoría y liderazgo para abrir puertas y acelerar carreras.
• 24 semanas de baja por maternidad o paternidad remunerada para todos los empleados, favoreciendo la conciliación de la vida laboral y familiar.
• Reconocimiento como la marca de coches más comprometida con la mujer.
• Un compromiso audaz para que el 34 por ciento de las mujeres ocupen puestos de alta dirección para 2030.

Una ventaja comercial, no una palabra de moda
Desde la década de 1950, hemos reunido a diversos talentos de todo el mundo para diseñar, desarrollar y construir nuestros vehículos. No solo porque somos una empresa centrada en el ser humano, sino porque la diversidad nos hace mejores.

Una fuerza laboral con diferentes perspectivas impulsa mejores decisiones, impulsa la innovación y fortalece nuestro negocio. Las investigaciones demuestran sistemáticamente que las empresas con mayor diversidad de género superan a sus homólogos, algo que vemos en acción todos los días en Volvo Cars.

Cada avance en nuestra industria demuestra una cosa: ¡el cambio es posible!