Volvo Cars: vanhempainvapaata kaikille

Family Bond by Volvo Cars on kaikille sukupuolille suunnattu palkallinen vanhempainvapaakäytäntömme. Se takaa kaikille vähintään vuoden Volvo Carsin palveluksessa työskennelleille työntekijöille 24 viikkoa vanhempainvapaata, jonka aikana palkka on automaattisesti 80 prosenttia työntekijän peruspalkasta.

"Tämä on enemmän kuin vain uusi vanhempainvapaakäytäntö työntekijöillemme – se on yrityskulttuurimme ja arvojemme ruumiillistuma", kertoo Hanna Fager, Head of Corporate Functions.Maailmanlaajuisen käytännön innoittajana on kotimaamme Ruotsin kansallinen lainsäädäntö, ja se on osallistavampi ja tukevampi kuin monet paikalliset käytännöt ympäri maailman. Näin on myös Yhdysvalloissa ja Kiinassa, missä monet työntekijämme asuvat.

Käytäntö koskee kumpaa tahansa vanhempaa, ja se soveltuu erityyppisille perheille, sillä siihen sisältyvät myös adoptio-, kasvatus- ja sijaisvanhemmat sekä samaa sukupuolta olevien parien ei-biologiset vanhemmat.

Kaiken kaikkiaan tässä on valtava ero joidenkin maiden käytäntöihin, joissa uudet vanhemmat eivät ehkä saa palkallista lomaa lainkaan tai tietyt vanhempainryhmät on jätetty käytäntöjen ulkopuolelle. Jälkimmäinen koskee erityisesti isiä.

"Haluamme luoda kulttuurin, joka tukee tasa-arvoisia vanhemmuusrooleja kaikille sukupuolille", kertoo toimitusjohtajamme Håkan Samuelsson. "Kun vanhempia tuetaan työn ja perhe-elämän tasapainottelussa, se auttaa kuromaan umpeen sukupuolten välistä kuilua ja antaa kaikille mahdollisuuden menestyä urallaan."

Tarjoamalla yhtäläiset uramahdollisuudet kaikille työntekijöillemme uskomme, että työvoimastamme voi tulla osallistavampaa ja monimuotoisempaa. Tämä puolestaan tekee meistä houkuttelevamman työnantajan ja myös parantaa suoriutumistamme – sekä yksilötasolla että yrityksenä.

"Haluamme johtaa muutosta alallamme ja asettaa uudet standardit henkilöstöasioille kaikkialla maailmassa", Hanna Fager sanoo. "Tarjoamalla palkallista vanhempainvapaata kaikille työntekijöillemme kavennamme sukupuolten välistä kuilua ja saamme monipuolisempaa työvoimaa, mikä parantaa suoriutumista ja vahvistaa liiketoimintaamme."

Arvomme ovat ohjanneet toimintaamme jo pitkään, ja tämä on jälleen yksi tapa osoittaa se käytännössä. Nykyään ihmiset valitsevat tuotemerkkejä, jotka eivät ainoastaan edusta samoja arvoja, vaan myös näyttävät sen konkreettisilla teoilla. Uskomme, että tämä käytäntö on oikea tapa toimia paitsi tasa-arvon, myös liiketoiminnan kannalta.

"Olemme aina olleet perhe- ja ihmiskeskeinen yritys", Håkan Samuelsson sanoo. "Tällä vanhempainvapaakäytännöllä näytämme ja toteutamme arvojamme käytännössä, mikä puolestaan vahvistaa brändiämme."

Tutkiessamme EMEA-vanhempainvapaakokeilun tuloksia havaitsimme, että työntekijät arvostivat sitä, että käytäntö koski kaikkia sukupuolia ja että se oli osallistava ja mukautettavissa henkilökohtaisiin tarpeisiin.

Kun otamme käytännön käyttöön maailmanlaajuisesti, haluamme kannustaa entistä useampia tarttumaan tarjoukseen. Jatkossa haluamme tehdä molempien vanhempien vanhempainvapaasta uuden normaalin.

Pyrimme kannustamaan vanhempainvapaan hyödyntämistä keskittymällä siihen, miten puhumme siitä yrityksen sisällä. Esittämällä 24 viikon vanhempainvapaan valmiiksi valittuna vaihtoehtona haluamme luoda siitä oletusarvoisen valinnan, sillä ihmiset pitävät erittäin todennäköisesti kiinni ennalta valituista vaihtoehdoista. Vältämme monitulkintaisia ilmauksia, kuten "enintään 24 viikkoa", sillä epävarmuus aiheuttaa usein negatiivisia tulkintoja.

Käyttämällä tällaista lähestymistapaa ja monia muita viestintästrategioita haluamme poistaa sekavuuden ja kulttuuriset esteet ja tarjota vanhemmille varmuutta.

Kenenkään ei ole pakko käyttää koko 24 viikkoa, mutta haluamme työntekijöiden tietävän, että me tuemme sitä sataprosenttisesti.

Voit katsoa Family Bond at Volvo Cars -videon täältä.

Lisähuomautuksia: Tämä globaali käytäntö on nyt vanhempainvapaan vähimmäistaso koko Volvo Car Groupissa. Maissa, joissa paikalliset säädökset tarjoavat kattavamman vanhempainvapaan, paikalliset säädökset ovat etusijalla.