Urat eivät ole suoria teitä – ne ovat siksak-matkoja

Vastoinkäymisistä menestykseen ja vanhempainvapaasta johtajuuteen – naisten urapolut ovat harvoin suoraviivaisia. Me Volvolla valaisemme näitä matkoja, vahvistamme tositarinoita ja vahvistamme sitoutumistamme sukupuolten tasa-arvoon alalla.

Kansainvälisen 2025 naistenpäivän juhlinnan ytimessä on elokuva, jossa on työntekijöidemme ääniviestejä. He jakavat kokemuksiaan – haasteita, läpimurtoja ja ratkaisevia hetkiä, jotka muokkasivat heitä.

Muutoksen edistäminen alalla
Autoteollisuus voi perustua innovaatioihin, mutta sukupuolten tasa-arvon saralla on vielä pitkä tie edessä. Naisilla on tällä hetkellä alle 10 prosenttia autoteollisuuden johtotehtävistä, mutta etenemme seuraavin keinoin:

• Jatko-, mentorointi- ja johtamisohjelmat avaavat ovia ja nopeuttavat uraa.
• 24 viikkoa palkallista vanhempainvapaata kaikille työntekijöille, mikä tukee työ- ja yksityiselämän tasapainoa.
• Tunnustus automerkkinä, joka on sitoutunein naisiin.
• Rohkea sitoumus siihen, että 34 prosenttia naisista on ylimmässä johdossa vuoteen 2030 mennessä.

Liiketoimintaetu, ei muotisana
1950-luvulta lähtien olemme koonneet yhteen erilaisia lahjakkuuksia eri puolilta maailmaa suunnittelemaan, kehittämään ja rakentamaan autojamme. Ei vain siksi, että olemme ihmiskeskeinen yritys, vaan koska monimuotoisuus tekee meistä parempia.

Työvoima, jolla on erilaisia näkökulmia, tuottaa parempia päätöksiä, ruokkii innovaatioita ja vahvistaa liiketoimintaamme. Tutkimukset osoittavat jatkuvasti, että yritykset, joilla on tasaisempi sukupuolijakauma, menestyvät paremmin kuin kilpailijansa- tämän näemme toiminnassa joka päivä täällä Volvolla.

Jokainen läpimurto alallamme todistaa yhden asian: muutos on mahdollinen!