Pyrimme parantamaan ja suojelemaan ihmisten elämää arvoketjussamme ja laajemmin yhteiskunnassamme. Pohjimmiltaan kyse on siitä, että toimimme oikein – niin liiketoiminnassamme kuin työntekijöitämmekin kohtaan sekä liikekumppaneihimme kohdistamiemme odotusten suhteen. Haluamme tehdä hyvää ja vaikuttaa ihmisiin ja yhteiskuntaan positiivisesti.
Sitoumuksemme: edistää vahvaa eettistä kulttuuria yrityksessämme.
Varmistaa tasa-arvon toteutuminen ja auttaa suojelemaan ihmisiä. Kouluttaa ja kannustaa henkilöstöä toimimaan kestävällä tavalla.
Edistää vastuullista liiketoimintaa koko arvoketjussamme.
Tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa, investoida kestävästi, tukea ja auttaa suojelemaan yhteiskunnan heikoimmassa asemassa olevia.
Family Bond by Volvo Cars on kaikille sukupuolille suunnattu globaali, palkallinen vanhempainvapaakäytäntömme. Se takaa kaikille vähintään vuoden Volvo Carsin palveluksessa työskennelleille työntekijöille 24 viikkoa vanhempainvapaata, jonka aikana palkka on automaattisesti 80 prosenttia työntekijän peruspalkasta.
Tämä globaali käytäntö koskee kumpaa tahansa vanhempaa, ja se soveltuu erityyppisille perheille, sillä siihen sisältyvät myös adoptio-, kasvatus- ja sijaisvanhemmat sekä samaa sukupuolta olevien parien ei-biologiset vanhemmat.
Olemme globaali yritys, ja työvoimamme moninaisuus on meille rikkaus. Myymme autoja yli sadassa maassa ja olemme ylpeästi erilaisten ideoiden, kokemusten, taustojen ja persoonallisuuksien sulatusuuni.
Alamme muuttuu vauhdilla. Liiketoimintaamme ja kestävää kehitystä koskevat tavoitteemme ovat suuria. Avoimuus kaikille näkökulmille sekä laadukkaampia päätöksiä tuottavat monipuoliset ja osallistavat tiimit ovat kriittisen tärkeitä menestyksellemme.
Uskomme elinikäiseen oppimiseen, joka integroituu saumattomasti jokapäiväiseen työhömme. Tavoitteenamme on varmistaa, että tiimillämme on oikeat taidot, käyttäytyminen ja ajattelutapa liiketoimintatavoitteidemme saavuttamiseksi. Haasteet, kuten maailmanlaajuinen osaajapula, taitojen lyhenevä elinkaari, osaajien liikkuvuus ja teknologiset muutokset, ovat lisänneet täydennys- ja uudelleenkoulutusaloitteiden tarvetta koko yrityksessämme.
Tuemme työntekijöidemme kehittymistä jatkuvalla vuoropuhelulla, palautteella, yhdenmukaistamisella ja vuosittaisilla henkilökohtaisilla suoritusarvioinneilla. Tarjoamme myös täydennyskoulutusmahdollisuuksia avainalueilla, kuten ohjelmistoissa, kestävässä kehityksessä, sähköistämisessä, kyberturvallisuudessa ja erilaisissa myyntikanavissa.
Mikään ei ole tärkeämpää kuin työntekijöidemme turvallisuus ja hyvinvointi. Tämä painopiste koskee koko yritystämme, ja sitä johtaa johtoryhmä yhteistyössä työntekijöidemme ja tarvittaessa heidän ammattiliittojensa edustajien kanssa. Tuemme työntekijöitämme terveellisissä elämäntavoissa. Tämä tehdään tarjoamalla terveellistä ruokaa, koulutustiloja ja tiloja, jotka tarjoavat yksityisyyttä ja hiljaisuutta aktiviteetteihin, kuten rentoutumiseen, mietiskelyyn ja imetykseen. Mahdollistaaksemme työntekijöidemme työ- ja yksityiselämän tasapainon tarjoamme myös joustavia työaikoja ja etätyöjärjestelyjä mahdollisuuksien mukaan.
Teemme vuosittain globaaleja riskinarviointeja ja asetamme kunnianhimoisia tavoitteita. Tätä prosessia valvovat viralliset komiteat, joihin kuuluu johdon ja työntekijöiden edustajia, jotka edustavat koko henkilöstöämme. Meillä on käytössä menettelyt riskien, onnettomuuksien ja vaaratilanteiden tunnistamiseksi, seuraamiseksi, lieventämiseksi ja poistamiseksi sekä työntekijöillemme että sopimuskumppaneillemme. Näihin toimenpiteisiin kuuluvat koulutus, tietoisuuden lisääminen ja työympäristön ennakoiva parantaminen. Kaikessa toiminnassamme olemme kouluttaneet ensiapuhenkilöitä, asentaneet AED-laitteita ja 24/7 hälytysjärjestelmiä sekä nostaneet koko yrityksen kriisivalmiutta. Viimeisten 10 vuoden aikana olemme tunnistaneet ja poistaneet yli 500 000 riskiä, mikä lisää merkittävästi työntekijöidemme turvallisuutta. Tämä on johtanut siihen, että sairauspoissaoloihin johtaneiden loukkaantumisten määrä on kaikkien aikojen alhaisin.
Kun sanomme haluavamme pienentää ympäristövaikutustamme ihmisiin ja ympäristöön, me myös tarkoitamme sitä. Tiedostamme myös, että vastuumme yltää kauas yrityksemme seinien ulkopuolelle. Kun laskemme vaikutustamme, meidän on pystyttävä vastaamaan kysymyksiin mitä, mistä ja miten. Pyrimme läpinäkyvyyteen ja jäljitettävyyteen koko toimitusketjussa. Käytämme esimerkiksi lohkoketjuteknologiaa osana sitoutumistamme akkujen vastuulliseen hankintaan.
Tiedämme, että akkuihin käytettävien raaka-aineiden toimitusketjut ovat monimutkaisia, ja niihin liittyy ympäristövastuun, sosiaalisen vastuun ja hallintotavan (ESG) riskejä. Jäljitettävyys on edellytys näihin riskeihin puuttumiselle ja vastuullisten toimitusketjujen rakentamiselle, sillä sen avulla voimme tunnistaa toimitusketjuumme kuuluvat toimittajat ja arvioida niiden ESG-suorituskykyä sekä edistää hyviä käytäntöjä.
Olemme sitoutuneet hankkimaan akkumme vastuullisesti. Osana sitoumusta olimme ensimmäinen autonvalmistaja, joka hyödyntää lohkoketjuteknologiaa koboltin toimitusketjussa. Teknologian avulla voimme seurata akuissamme käytettyä kobolttia, aina kaivoksesta autoon.
Siitä lähtien olemme jatkaneet lohkoketjun käyttöä litiumin ja nikkelin sekä hiilipäästöjen seurantaan akkujen toimitusketjussa. Lisäksi meillä on auditointiohjelma sen varmistamiseksi, että koboltin, litiumin ja nikkelin toimitusketjuihimme kuuluvat toimittajat noudattavat asianmukaisia standardeja ja säädöksiä. Näin varmistetaan myös ESG-suorituskyvyn jatkuva parantaminen akkujen tuotantoketjussamme.
Volvo Carsille on tärkeää pienentää vaikutustamme ympäristöön. Pyrimme läpinäkyvyyteen ja jäljitettävyyteen toimitusketjuissamme. EX90:ssä käytetään FSC-sertifioitua puuta (FSC™ N004117) sisätilojen koristepaneeleissa. FSC-sertifiointi kertoo, että tuote on vastuullisista lähteistä, joissa maailman metsiä hoidetaan ympäristön kannalta tarkoituksenmukaisesti ja taloudellisesti kannattavasti yhteiskuntaa hyödyttäen.
Vaatimustenmukaisuus- ja etiikkaohjelmamme edistää vastuullista liiketoimintaa. Sen avulla voimme ehkäistä ja havaita väärinkäytöksiä ja lieventää oikeudellisia ja eettisiä riskejä – erityisesti korruption, kilpailunrajoitusten, tietosuojan, kaupankäynnin seuraamusten ja viennin valvonnan aloilla. Luottamuksellisen ja suojatun Tell Us -raportointikanavamme kautta työntekijämme voivat ilmoittaa kaikista epäillyistä käytännesääntöjemme rikkomuksista.
Rahoitusalalla on merkittävä rooli siirryttäessä kohti vähähiilistä taloutta. Haluamme tukea heidän panostustaan kestäviin investointeihin. Green Financing Framework -viitekehyksen avulla yhdistämme kestävyysstrategiamme sellaisiin rahoitusratkaisuihin, joilla on positiivinen vaikutus yhteiseen ympäristöömme ja yhteiskuntaamme. Viitekehys on sekä ICMA Green Bond Principles (GBP)- että LMA Green Loan Principles (GLP) -periaatteiden mukainen.
Vuosikymmenen puolivälin tavoitteemme on, että 100 prosenttia velastamme linkittyy Green Financing Frameworkiimme tai johonkin kestävän kehityksen formaattiin.
Käytämme tuotot puhtaan liikenteen strategisiin projekteihin: täyssähköautojemme tuotantokapasiteetin kasvattamiseen ja akkujen kokoamiseen sekä tutkimukseen ja tuotekehitykseen päästöttömien ajoneuvojen, uusien sähköisten voimansiirtojen ja alustatekniikkojen saralla.
Me Volvo Carsilla tuemme aktiivisesti käytänteiden kehittämistä eri aihealueilla. Tällaisia ovat myös käytänteet, joilla pyritään edistämään nollapäästöisiin ajoneuvoihin siirtymistä. Tuemme aktiivisesti muutospyrkimyksiä esimerkiksi latausinfrastruktuurin kehittämisessä, uusiutuvan energian saatavuudessa, maksuliikenteen standardoinnissa, latausliitäntöjen standardoinnissa, tutkimuksessa, kannustimissa ja verotuksessa.
Tervetuloa lukemaan lisää ESG-käytännöt ja asema -osiossa ja näet mitä olemme tekemässä. Ja voit tietysti ottaa yhteyttä, jos uskot asiantuntemuksesi voivan auttaa meitä matkallamme.