Pas un, mais 365 jours pour les femmes
Chez Volvo, l’humain est au cœur de nos activités, et ce, depuis le premier jour. Nous cherchons constamment à nous améliorer, et surtout à avoir un impact positif sur les personnes et la société. Nous travaillons de plus en plus avec des matériaux durables et nous nous efforçons d'assurer une sécurité optimale pour tous, à l'intérieur et autour de nos voitures. Sur le lieu de travail, une culture éthique est donc également notre priorité, car c’est un environnement sûr qui crée une culture de travail inclusive.
Journée internationale des femmes à Volvo Car Gent.
Nous travaillons de plus en plus avec des matériaux durables et nous nous efforçons d'assurer une sécurité optimale pour tous, à l'intérieur et autour de nos voitures. Sur le lieu de travail, une culture éthique est donc également notre priorité, car c’est un environnement sûr qui crée une culture de travail inclusive.
Une nouvelle norme
La diversité est profondément ancrée dans l'ADN de Volvo Cars. Les études montrent que la diversité est source d’efficacité, d'innovation, de créativité et d'un éventail plus large d’expériences. Il est donc essentiel que nous soyons ouverts à toutes les perspectives et que nous guidions des équipes diversifiées et inclusives, capables de prendre des décisions de qualité pour un succès durable. Une organisation équilibrée, où l'égalité entre les genres est la norme, crée une culture d'entreprise empathique et positive, avec des collègues motivés et satisfaits. Elle conduit automatiquement à de meilleures décisions.
Notre politique en matière de congé parental rémunéré pour les deux parents incarne cette culture d'entreprise engagée. Inspirés par la législation nationale suédoise, nous offrons à tous nos collaborateurs employés depuis minimum un an, la possibilité de prendre 24 semaines de congé parental en conservant 80 % de leur salaire. Il en va de même pour les familles adoptives et les familles d'accueil, les mères porteuses ou les parents non biologiques dans les couples de même sexe. Nous voulons ainsi contribuer à combler le fossé entre les genres et donner aux deux parents les mêmes chances et la possibilité de s'impliquer activement dans l'éducation de leur enfant sans avoir à renoncer à leur carrière.
Volvo Cars croit au pouvoir de la diversité et de l'inclusion. Aujourd'hui, nous sommes fiers de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour offrir un environnement où chacun se sent valorisé et a la possibilité de s’épanouir.
Gand, anno 1965
L'usine de Gand, l'un des plus grands employeurs industriels de Flandre, prouve également depuis ses débuts l’importance de la diversité. Lors de l'ouverture officielle en 1965, lorsque les premières Volvo Amazon sortaient de la ligne de production, Brigitte Everaert, alors âgée d'une vingtaine d'années, travaillait déjà comme mécanicienne sur la dernière ligne d'assemblage. Aujourd'hui, près de 60 ans plus tard, un travailleur sur cinq est une femme, tant dans le département production que parmi les employés.
Certaines de ces femmes ont suivi un programme spécifique au cours des dernières années, axé sur l'épanouissement professionnel et personnel.
Women@Volvo, une initiative lancée en 2018 en Suède, organise différents moments de rencontres et d'autres activités pour les femmes chez Volvo Car Gent.
Des femmes inspirantes et fortes, à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise, telles que l'ancienne productrice de télévision Annemie Struyf ou Catherine De Bolle, directrice d'Europol, ont partagé leur vision de la diversité avec les collaborateurs de l'usine. Des élèves de l’enseignement secondaire, garçons et filles, se rendent aussi régulièrement à l'usine de Gand pour découvrir des carrières dans la technologie et l'ingénierie, en concertation avec Volvo, et ainsi élargir leurs horizons.
Et nous continuons à progresser, puisque nous accueillons de plus en plus de femmes dans notre secteur. Mais l'inclusion et la diversité vont au-delà du genre. Notre usine de Gand compte pas moins de 80 nationalités différentes. Il en résulte une culture d'entreprise unique, à la fois stimulante et enrichissante.
Brigitte Everaert, mécanicienne sur la dernière ligne d'assemblage en 1965.
Le pouvoir de la diversité
L'histoire de Sjoeke Malfait, Tech & Analytics Customs Expert chez Volvo Car Gent, illustre comment le développement personnel fait partie intégrante de notre culture professionnelle.
Le rôle de Sjoeke est crucial au sein du service des douanes de notre entreprise mondiale, dont les flux logistiques sont tout aussi importants. Avec son équipe, elle fait le lien entre les aspects opérationnels et numériques de Volvo Cars.
C'est par l'intermédiaire d'un ancien collègue que Sjoeke a débuté chez Volvo Car Gent. Après avoir travaillé pendant 11 ans dans une petite entreprise familiale, elle était prête à relever un nouveau défi. Charmée par les valeurs et l'histoire de Volvo et de l'usine, elle n'a pas hésité longtemps à nous rejoindre. Elle a eu l'occasion de participer à la création d'un nouveau département douanier au sein de l'entreprise - un défi passionnant -, mais surtout de contribuer à la construction de notre marque.
Depuis 2022, Sjoeke fait partie de Women@Volvo. Il s'agit d'une étape importante dans son développement personnel. Elle prouve que les femmes aussi peuvent faire une belle carrière dans un environnement industriel.
Volvo Cars croit au pouvoir de la diversité et de l'inclusion. Aujourd'hui, nous sommes fiers de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour offrir un environnement où chacun se sent valorisé et a la possibilité de s’épanouir. La route est encore longue et la lutte pour une plus grande égalité sur le lieu de travail ne s'arrête jamais. Nous pensons que cet environnement nous aide à construire de meilleures voitures, à fournir de meilleurs services et à contribuer à un monde meilleur.
