Volvo Cars : le congé parental pour tous

La politique « Family Bond » de Volvo Cars est notre nouvelle politique de congé parental rémunéré pour les hommes et les femmes. Grâce à cette politique, nous accordons à tous les employés de Volvo Cars ayant au moins un an d'ancienneté 24 semaines de congé parental à 80 % de leur salaire.

« C'est plus qu'une nouvelle politique de congé parental pour nos employés : c'est l'incarnation de notre culture d'entreprise et de nos valeurs », déclare Hanna Fager, responsable Corporate Functions.Cette politique internationale s'inspire de la législation nationale de notre marché domestique, la Suède, et est plus inclusive et plus favorable que de nombreuses politiques existantes dans le monde. C'est le cas tant aux États-Unis qu'en Chine où vivent nombre de nos collègues.

Elle s'applique à l'un ou l'autre des parents et convient à tous les types de familles, puisqu'elle inclut les parents adoptifs, les familles d'accueil, les mères porteuses ainsi que les parents non biologiques dans les couples homosexuels.

Dans l'ensemble, le contraste est frappant avec les politiques de certains pays où les nouveaux parents ne bénéficient parfois d'aucun congé payé ou où certains groupes de parents sont exclus. Ce dernier constat vaut particulièrement pour les pères.

« Nous voulons créer une culture qui soutient l'égalité des rôles parentaux pour tous les sexes », explique notre directeur général, Håkan Samuelsson. « En aidant les parents à concilier les exigences du travail et de la vie de famille, on réduit l'écart entre les sexes et on permet à chacun d'exceller dans sa carrière »En offrant des opportunités de carrière égales à tous nos collègues, nous estimons que notre personnel peut gagner en inclusion et en diversité. En retour, nous sommes un employeur plus attrayant, mais aussi plus performant, tant au niveau individuel qu'au niveau de l'entreprise.

« Nous voulons être à la pointe du changement dans ce secteur et établir une nouvelle norme internationale en matière de personnel », déclare Hanna Fager. « En optant pour le congé parental payé pour tous nos employés, nous réduisons l'écart entre les sexes et nous bénéficions d'une main-d'œuvre plus diversifiée, ce qui stimule les performances et renforce notre entreprise. »

Nos valeurs nous inspirent depuis longtemps, et c'est une nouvelle façon de le prouver. Aujourd'hui, les personnes choisissent des marques qui, non seulement expriment les mêmes valeurs qu'eux, mais qui le prouvent aussi par des actions concrètes. Nous pensons que cette politique est une bonne chose du point de vue de l'égalité, mais aussi sur le plan commercial.

« Nous avons toujours été une entreprise familiale et centrée sur l'humain », déclare Håkan Samuelsson. « Grâce à cette politique de congé parental, nous démontrons et incarnons nos valeurs, ce qui renforcera notre marque. »

Il est ressorti des résultats de notre projet pilote de congé parental dans la zone EMEA que les employés appréciaient cette politique parce qu'elle était disponible pour tous les sexes, inclusive et personnalisable.

En proposant cette politique à l'échelle mondiale, nous voulons nous appuyer sur ces points forts et encourager un nombre encore plus important de personnes à profiter de cette offre. À l'avenir, nous voulons faire du congé parental pour les deux parents la nouvelle « norme ».

Pour encourager le recours au congé parental, nous nous penchons sur la façon dont nous en parlons au sein de l'entreprise. En proposant les 24 semaines de congé parental en tant qu'option prédéfinie, nous voulons créer un « effet par défaut », qui désigne la tendance à s'en tenir aux options prédéfinies au moment de faire un choix. Nous évitons les formulations ambiguës, telles que « jusqu'à 24 semaines », car l'incertitude tend à laisser présager des résultats négatifs.

En utilisant une telle approche, parallèlement à plusieurs autres mesures basées sur la communication, nous voulons éliminer la confusion et les barrières culturelles et offrir aux parents des certitudes.

Il n'est pas obligatoire de prendre les 24 semaines de congé, mais nous voulons que les employés se sentent pleinement soutenus s'ils décident de le faire.

Le film sur le Family Bond de Volvo Cars est disponible ici.

Remarques supplémentaires :  cette politique internationale constitue désormais la norme minimale en matière de congé parental dans l'ensemble de Volvo Car Group. Dans tous les pays où la réglementation en vigueur offre un congé parental plus étendu, la réglementation en vigueur prévaudra.