Les carrières ne sont pas des lignes droites, mais des chemins en constante évolution

Qu’il s’agisse d’échecs, de réussites, de congés parentaux ou des rôles de management, les carrières des femmes suivent rarement une trajectoire linéaire. Chez Volvo Cars, nous mettons en avant ces parcours, en valorisant des témoignages authentiques et en réaffirmant notre engagement pour l'égalité entre les hommes et les femmes dans l’industrie.

Au cœur de notre célébration de la Journée Internationale des Femmes 2025 se trouve un film intime, incluant des messages vocaux de nos employés. Ils partagent leurs expériences : les défis, les réussites et les moments clés qui ont façonné leur parcours.

Conduire le changement dans l’industrie
L’industrie automobile repose peut-être sur l’innovation, mais en matière d’égalité des sexes, il reste encore un long chemin à parcourir. À l’heure actuelle, les femmes occupent 30 % des postes de haute direction, mais faisons avancer les choses avec :

• Des programmes d’études supérieures, de mentorat et de direction pour ouvrir des portes et accélérer les carrières.
• 24 semaines de congé parental payé pour tous les employés, soutenant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Reconnaissance en tant que marque automobile la plus engagée auprès des femmes.
• Un engagement audacieux visant à atteindre 34 % de femmes à des postes de haute direction d’ici 2030.

Un avantage commercial, pas un mot à la mode
Depuis les années 1950, nous rassemblons des talents du monde entier pour concevoir, développer et fabriquer nos voitures. Pas seulement parce que nous sommes une entreprise centrée sur l’humain, mais parce que la diversité nous rend meilleurs.

Une main-d’œuvre avec des perspectives différentes favorise de meilleures décisions, stimule l’innovation et de renforce notre entreprise. Les recherches montrent constamment que les entreprises avec une plus grande diversité de genre surpassent leurs concurrentes, une réalité que nous constatons au quotidien chez Volvo Cars.

Chaque avancée dans notre industrie prouve une chose : le changement est possible !