Volvo Cars: le congé parental pour tous

Family Bond by Volvo Cars est notre nouvelle politique de congé parental rémunéré, aussi bien pour les femmes que pour les hommes. Nous accordons ainsi par défaut à tous les collaborateurs de Volvo Cars ayant au moins un an d’ancienneté, 24 semaines de congé parental, rémunéré à 80% de leur salaire de base.«C’est plus qu’une nouvelle politique de congé parental pour nos collaborateurs: c’est l’incarnation de notre culture d’entreprise et de nos valeurs», déclare Hanna Fager, Head of Corporate Functions.Cette politique mondiale s’inspire de la législation nationale de notre marché domestique, la Suède, et est plus inclusive et plus favorable que de nombreuses politiques existantes dans le monde. C’est le cas tant aux États-Unis qu’en Chine où vivent nombre de nos collègues.

Cette politique mondiale s’applique à l’un ou l’autre des deux parents et convient à des types de familles très variées, puisqu’elle inclut les parents adoptifs, les familles d’accueil et les mères porteuses, ainsi que les parents non biologiques dans les couples de même sexe.

Dans l’ensemble, le contraste est frappant avec les politiques de certains pays où les nouveaux parents ne bénéficient parfois d’aucun congé payé, ou encore, où certains groupes de parents sont exclus. Ce dernier constat vaut particulièrement pour les pères.

«Nous voulons créer une culture qui soutient l’égalité des rôles parentaux pour tous les sexes», explique notre CEO Håkan Samuelsson. «Lorsque les parents sont soutenus pour concilier les exigences du travail et de la vie de famille, cela réduit l’écart entre les sexes et permet à chacun d’exceller dans sa carrière.»

En offrant des opportunités de carrière égales à tous nos collègues, nous pensons que notre personnel peut gagner en inclusion et en diversité. En retour, cela nous rendra non seulement plus attrayant en tant qu’employeur, mais aussi plus performant, tant au niveau individuel qu’au niveau de l’entreprise.

«Nous voulons être à la tête du changement dans ce secteur et établir une nouvelle norme mondiale en matière de ressources humaines», déclare Hanna Fager. «En optant pour le congé parental rémunéré pour tous nos collaborateurs, nous réduisons l’écart entre les sexes et bénéficions d’une main-d’œuvre plus diversifiée, ce qui stimule les performances et renforce notre activité.»

Nos valeurs nous guident depuis longtemps, et c’est une autre manière pour nous de le prouver. Aujourd’hui, les personnes choisissent des marques qui, non seulement, expriment les mêmes valeurs qu’eux, mais qui le montrent aussi par des actions concrètes. Nous pensons que cette politique est la bonne chose à faire, non seulement du point de vue de l’égalité, mais aussi d’un point de vue commercial.

«Nous avons toujours été une entreprise axée sur la famille et centrée sur l’humain», déclare Håkan Samuelsson. «À travers cette politique de congé parental, nous démontrons et incarnons nos valeurs, ce qui renforcera notre marque.»

Lorsque nous avons étudié les résultats de notre projet pilote de congé parental dans la zone EMEA, nous avons constaté que les collaborateurs appréciaient cette politique parce qu’elle était disponible pour tous les sexes, inclusive et pouvait être adaptée aux besoins personnels.

En lançant cette politique à l’échelle mondiale, nous voulons nous appuyer sur ces points forts et encourager encore plus de personnes parmi nous à profiter de cette offre. À l’avenir, nous voulons faire du congé parental pour les deux parents la nouvelle «norme».

Pour encourager la prise d’un congé parental, nous nous concentrons sur la façon dont nous en parlons au sein de l’entreprise. En présentant les 24 semaines de congé parental en tant qu’option prédéfinie, nous voulons créer un «effet par défaut», ce qui signifie qu’il y a une probabilité accrue d’acceptation des options présélectionnées. Nous évitons les formulations ambiguës telles que «jusqu’à 24 semaines», puisque nous avons tendance à prévoir des résultats négatifs lorsqu’il y a de l’incertitude.

En utilisant une telle approche parallèlement à plusieurs autres mesures basées sur la communication, nous voulons éliminer la confusion et les barrières culturelles et fournir des certitudes aux parents.

Il n’est pas obligatoire de prendre les 24 semaines de congé, mais nous voulons que les collaborateurs se sentent pleinement soutenus s’ils décident de les prendre.

Vous pouvez visualiser le film Family Bond by Volvo Cars ici.

Remarques supplémentaires : cette politique mondiale constitue désormais la norme minimale en matière de congé parental dans l’ensemble de l’organisation Volvo Car Group. Dans tous les pays où la réglementation locale en vigueur offre un congé parental plus étendu, celle-ci prévaudra.