Les carrières ne sont pas des parcours droits, mais sinueux

Qu’il s’agisse d’échecs, de réussites, de congés parentaux ou de leadership, les carrières des femmes sont rarement rectilignes. Chez Volvo Cars, nous mettons en lumière ces parcours, en amplifiant des histoires réelles et en renforçant notre engagement en faveur de la parité hommes-femmes dans l’industrie.

Au cœur de notre célébration de la Journée internationale de la femme 2025 se trouve un film intime, mettant en vedette de vrais messages vocaux de nos employés. Ils partagent leurs expériences, les défis, les percées et les moments déterminants qui les ont façonnés.

Inspirer le changement dans l’industrie
L’industrie automobile repose peut-être sur l’innovation, mais en matière d’égalité des sexes, il reste encore un long chemin à parcourir. À l’heure actuelle, les femmes occupent moins de 10% des postes de direction dans le secteur automobile, mais nous allons de l’avant avec:

• Des programmes d’études supérieures, de mentorat et de leadership pour ouvrir des portes et accélérer les carrières.
• 24 semaines de congé parental payé pour tous les employés, favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Reconnaissance comme la marque automobile la plus engagée en faveur des femmes.
• Un engagement audacieux visant à ce que 34% de femmes occupent des postes de haute direction d’ici 2030.

Un avantage commercial, pas un mot à la mode
Depuis les années 1950, nous avons réuni des talents du monde entier pour concevoir, développer et construire nos voitures. Non seulement parce que nous sommes une entreprise centrée sur l’humain, mais aussi parce que la diversité nous rend meilleurs.

Une main-d’œuvre aux perspectives différentes permet de prendre de meilleures décisions, de stimuler l’innovation et de renforcer notre entreprise. Les recherches montrent régulièrement que les entreprises présentant une plus grande diversité des genres sont plus performantes que leurs pairs, ce que nous constatons chaque jour chez Volvo Cars.

Chaque percée dans notre industrie prouve une chose: le changement est possible!