Στόχος μας είναι να βελτιώνουμε και να προστατεύουμε τις ζωές των ανθρώπων στην αλυσίδα αξίας μας και στην κοινωνία γενικότερα. Στη βάση του, αυτό σημαίνει να κάνουμε το σωστό – κατά την άσκηση της επιχειρηματικής μας δραστηριότητας, στον τρόπο με τον οποίο συμπεριφερόμαστε ως εργαζόμενοι και στο πώς αντιμετωπίζουμε το εργατικό δυναμικό μας, αλλά και στις προσδοκίες που έχουμε από τους επιχειρηματικούς μας συνεργάτες. Θέλουμε να είμαστε μια δύναμη του καλού και να έχουμε θετικό αντίκτυπο στον άνθρωπο και την κοινωνία.
Η δέσμευσή μας: Να προάγουμε μια ισχυρή κουλτούρα ηθικής στην εταιρεία μας.
Διασφαλίζουμε την ισότητα, συμβάλλουμε στην προστασία των ανθρώπων μας, εκπαιδεύουμε και ενθαρρύνουμε τη βιώσιμη συμπεριφορά.
Ενθαρρύνουμε την υπεύθυνη δεοντολογική συμπεριφορά σε όλη την αλυσίδα αξίας μας.
Συνεργαζόμαστε με τα ενδιαφερόμενα μέρη, επενδύουμε βιώσιμα, στηρίζουμε και συμβάλλουμε στην προστασία των πιο ευάλωτων στην κοινωνία.
Το πρόγραμμα Family Bond της Volvo Cars είναι η παγκόσμια πολιτική της εταιρείας που χορηγεί γονική άδεια με αποδοχές σε όλους τους γονείς ανεξαρτήτως φύλου. Με αυτήν, χορηγούμε σε όλους τους εργαζομένους της Volvo Cars, που έχουν απασχοληθεί στην εταιρεία για τουλάχιστον ένα έτος, 24 εβδομάδες γονικής άδειας με αποδοχές που ανέρχονται στο 80% του μισθού τους.
Αυτή η παγκόσμια πολιτική ισχύει για οποιονδήποτε από τους γονείς και απευθύνεται σε διάφορους τύπους οικογένειας, καθώς περιλαμβάνει θετούς, ανάδοχους και παρένθετους γονείς, αλλά και μη βιολογικούς γονείς σε ζευγάρια του ίδιου φύλου.
Είμαστε μια παγκόσμια εταιρεία και ενστερνιζόμαστε αυτή τη νοοτροπία, διαμορφώνοντας ένα πολύμορφο εργατικό δυναμικό και μια συμπεριληπτική φιλοσοφία που βγάζει τον καλύτερο εαυτό όλων. Η επιτυχία μας έγκειται στον συνδυασμό διαφορετικών ιδεών, εμπειριών, υποβάθρων και προσωπικοτήτων - είναι το κίνητρο για δημιουργία και καινοτομία.
Είναι πολύ σημαντικό για τη διαρκή επιτυχία μας να είμαστε ανοιχτοί σε όλες τις προοπτικές, με ομάδες που υιοθετούν τη διαφορετικότητα και δεν ανέχονται τους αποκλεισμούς, ώστε να λαμβάνονται καλύτερες αποφάσεις.
Πιστεύουμε στη δια βίου μάθηση, ενσωματωμένη απρόσκοπτα στην καθημερινή μας εργασία. Σκοπός μας είναι να διασφαλίσουμε ότι η ομάδα μας διαθέτει τις σωστές δεξιότητες, συμπεριφορές και νοοτροπία για την επίτευξη των επιχειρηματικών μας στόχων. Προκλήσεις όπως η παγκόσμια έλλειψη ταλέντων, η μείωση του κύκλου ζωής των δεξιοτήτων, η κινητικότητα ταλέντων και οι τεχνολογικές αλλαγές έχουν αυξήσει την απαίτηση για πρωτοβουλίες αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανειδίκευσης σε ολόκληρη την εταιρεία μας.
Υποστηρίζουμε την εξέλιξη των εργαζομένων μας μέσω συνεχούς διαλόγου, λήψης παρατηρήσεων, ευθυγράμμισης και ετήσιων αξιολογήσεων ατομικής απόδοσης. Παρέχουμε επίσης ευκαιρίες αναβάθμισης δεξιοτήτων σε βασικούς τομείς όπως το λογισμικό, η βιωσιμότητα, η ηλεκτροκίνηση, η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο και διάφορα κανάλια πωλήσεων.
Τίποτα δεν είναι πιο σημαντικό από την ασφάλεια και την ευημερία των ανθρώπων μας. Αυτή η προσήλωση ισχύει σε ολόκληρη την εταιρεία μας και καθοδηγείται από την Ανώτατη Ομάδα Διοίκησης, σε συνεργασία με τους εργαζομένους μας και, κατά περίπτωση, τους εκπροσώπους των συνδικάτων τους. Βοηθούμε τους εργαζομένους μας να ακολουθούν έναν υγιεινό τρόπο ζωής. Αυτό γίνεται προσφέροντας υγιεινά τρόφιμα, εγκαταστάσεις άσκησης και χώρους που παρέχουν ιδιωτικότητα και ησυχία για δραστηριότητες όπως η χαλάρωση, ο διαλογισμός και ο θηλασμός. Για να ενισχύσουμε περαιτέρω την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για τους εργαζομένους μας, προσφέρουμε επίσης ευέλικτα ωράρια εργασίας και τηλεργασία, όπου είναι δυνατόν.
Κάθε χρόνο, διεξάγουμε παγκόσμιες αξιολογήσεις κινδύνου και θέτουμε φιλόδοξους στόχους. Αυτή η διαδικασία επιβλέπεται από επίσημες επιτροπές, συμπεριλαμβανομένων εκπροσώπων της διοίκησης και των εργαζομένων που αντιπροσωπεύουν ολόκληρο το εργατικό δυναμικό μας. Εφαρμόζουμε διαδικασίες για τον εντοπισμό, την παρακολούθηση, τον μετριασμό και την εξάλειψη κινδύνων, ατυχημάτων και συμβάντων τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους εξωτερικούς συνεργάτες μας. Αυτές οι διαδικασίες περιλαμβάνουν εκπαίδευση, ευαισθητοποίηση και προληπτική βελτίωση του εργασιακού μας περιβάλλοντος. Σε όλες τις δραστηριότητές μας έχουμε εκπαιδεύσει ανθρώπους για παροχή πρώτων βοηθειών, έχουμε εγκαταστήσει απινιδωτές και συστήματα συναγερμού που λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο, 7 ημέρες την εβδομάδα, και διαθέτουμε πρωτόκολλο ετοιμότητας για κρίσεις σε ολόκληρη την εταιρεία. Τα τελευταία 10 χρόνια, έχουμε εντοπίσει και εξαλείψει πάνω από 500.000 κινδύνους, αυξάνοντας σημαντικά την ασφάλεια των εργαζομένων μας. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα ο αριθμός των τραυματισμών που οδηγούν σε αναρρωτική άδεια να φτάσει στο χαμηλότερο επίπεδο όλων των εποχών.
Καταβάλλουμε τεράστιες προσπάθειες για να περιορίσουμε τον αντίκτυπό μας στους ανθρώπους και στον πλανήτη και γνωρίζουμε ότι η ευθύνη μας εκτείνεται πέρα από τα δικά μας τείχη. Ερωτήσεις όπως «τι;», «πώς;» και «από πού;» πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό του αντίκτυπού μας. Επιδιώκουμε τη διαφάνεια και την ιχνηλασιμότητα σε ολόκληρη την αλυσίδα εφοδιασμού μας. Για παράδειγμα, χρησιμοποιούμε τεχνολογία blockchain στο πλαίσιο της δέσμευσής μας για υπεύθυνη προμήθεια μπαταριών.
Αναγνωρίζουμε ότι οι αλυσίδες εφοδιασμού των πρώτων υλών που χρησιμοποιούνται για τις μπαταρίες είναι σύνθετες και σχετίζονται με κινδύνους για το περιβάλλον, την κοινωνία και την εταιρική διακυβέρνηση (ESG). Η καθιέρωση της ιχνηλασιμότητας είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την αντιμετώπιση αυτών των κινδύνων και τη δημιουργία υπεύθυνων αλυσίδων εφοδιασμού, καθώς μας επιτρέπει να προσδιορίζουμε τους προμηθευτές στην αλυσίδα εφοδιασμού μας και να αξιολογούμε την απόδοσή τους σε ζητήματα για το περιβάλλον, την κοινωνία και την εταιρική διακυβέρνηση, καθώς και να προάγουμε καλές πρακτικές.
Έχουμε δεσμευτεί για την υπεύθυνη προμήθεια των μπαταριών μας. Στο πλαίσιο αυτής της δέσμευσης, ήμασταν η πρώτη αυτοκινητοβιομηχανία που εισήγαγε τεχνολογία blockchain στην αλυσίδα εφοδιασμού με κοβάλτιο, η οποία κατέστησε δυνατή την ιχνηλασιμότητα του κοβαλτίου που χρησιμοποιείται στις μπαταρίες μας, από το ορυχείο μέχρι το αυτοκίνητο.
Έκτοτε, συνεχίσαμε την εφαρμογή τεχνολογίας blockchain στο λίθιο και στο νικέλιο, καθώς και στην ιχνηλάτηση των εκπομπών άνθρακα στην αλυσίδα εφοδιασμού μπαταριών. Επιπλέον, υλοποιούμε ένα πρόγραμμα ελέγχου, για να βεβαιωνόμαστε ότι οι προμηθευτές στις αλυσίδες εφοδιασμού κοβαλτίου, λιθίου και νικελίου συμμορφώνονται με τα σχετικά πρότυπα και πλαίσια και για να διασφαλίζουμε τη συνεχή βελτίωση της απόδοσης σε ζητήματα για το περιβάλλον, την κοινωνία και την εταιρική διακυβέρνηση σε ολόκληρη την αλυσίδα εφοδιασμού μπαταριών μας.
Για εμάς στη Volvo Cars είναι σημαντικό να μειώνουμε το περιβαλλοντικό μας αποτύπωμα και να επιτυγχάνουμε διαφάνεια και ιχνηλασιμότητα στις εφοδιαστικές αλυσίδες μας. Στο EX90 χρησιμοποιούμε ξύλο πιστοποιημένο από το Συμβούλιο Διαχείρισης Δασών (Forest Stewardship Council - FSC™ N004117) στα διακοσμητικά πλαίσια της καμπίνας. Η πιστοποίηση FSC υποδεικνύει ότι το προϊόν προέρχεται από υπεύθυνες πηγές, προάγοντας την περιβαλλοντικά κατάλληλη, κοινωνικά επωφελή και οικονομικά βιώσιμη διαχείριση των δασών του πλανήτη.
Το Πρόγραμμα Συμμόρφωσης και Δεοντολογίας μας είναι ένα χρήσιμο εργαλείο που προάγει την υπεύθυνη επιχειρηματικότητα. Είναι ο οδηγός μας για την αποτροπή και τον εντοπισμό ανάρμοστων συμπεριφορών, καθώς και για τον μετριασμό των νομικών και δεοντολογικών κινδύνων, ιδίως στους τομείς της διαφθοράς, της καταπολέμησης των μονοπωλίων, της προστασίας δεδομένων, των εμπορικών κυρώσεων και του ελέγχου των εξαγωγών. Η εμπιστευτική, ασφαλής γραμμή αναφοράς Πείτε Μας προσφέρει στους εργαζομένους τη δυνατότητα να αναφέρουν οποιαδήποτε ύποπτη παραβίαση του Κώδικά Μας.
Η χρηματοπιστωτική κοινότητα έχει σημαντικό ρόλο να παίξει στην επίσπευση της μετάβασης σε μια οικονομία χαμηλών εκπομπών άνθρακα. Θέλουμε να υποστηρίξουμε την αυξανόμενη εστίασή της στις βιώσιμες επενδύσεις. Το Πράσινο Πλαίσιο Χρηματοδότησής μας ευθυγραμμίζει τη στρατηγική μας για τη βιωσιμότητα με ευκαιρίες χρηματοδότησης που μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο στο περιβάλλον και στην κοινωνία μας. Το Πλαίσιο εναρμονίζεται τόσο με τις Αρχές Πράσινων Ομολόγων (GBP) της ICMA όσο και με τις Αρχές Πράσινων Δανείων (GLP) της LMA.
Μέχρι τα μέσα της δεκαετίας, στοχεύουμε το 100% του χρέους μας να συνδεθεί με το Πράσινο Πλαίσιο Χρηματοδότησης ή να έχει άλλη μορφή που συνδέεται με τη βιωσιμότητα.
Χρησιμοποιούμε τα έσοδα για στρατηγικά έργα με στόχο τις καθαρές μεταφορές (αύξηση της ικανότητας παραγωγής αμιγώς ηλεκτρικών αυτοκινήτων και μπαταριών), καθώς και για την έρευνα και εξέλιξη οχημάτων μηδενικών εκπομπών ρύπων, νέων ηλεκτρικών συστημάτων κίνησης και τεχνολογίας για πλατφόρμες.
Στη Volvo Cars, υποστηρίζουμε ενεργά την ανάπτυξη πολιτικών σε ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, συμπεριλαμβανομένων πολιτικών που στοχεύουν στην επίσπευση της μετάβασης σε οχήματα μηδενικών εκπομπών ρύπων. Υποστηρίζουμε ενεργά την προσπάθεια για αλλαγή σε τομείς όπως είναι η ανάπτυξη υποδομών φόρτισης, η διαθεσιμότητα ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, η τυποποίηση των πληρωμών, η τυποποίηση των διεπαφών φόρτισης, η υποστήριξη της έρευνας, τα κίνητρα και η φορολογία, καθώς και τα συνολικά επίπεδα φιλοδοξίας.
Σας προσκαλούμε να διαβάσετε τους πόρους στην ενότητα Πολιτικές και Θέση ESG και να μάθετε περισσότερα για τις ενέργειές μας. Φυσικά, θα χαρούμε να συνεργαστείτε μαζί μας αν έχετε τεχνογνωσία που πιστεύετε ότι μπορεί να μας βοηθήσει στο ταξίδι μας.