Volvo Cars: Cuti Orang Tua untuk semua orang

Family Bond oleh Volvo Cars adalah kebijakan cuti orang tua berbayar semua jenis kelamin baru kami – dengan hal ini, kami memberikan semua karyawan Volvo Cars setidaknya satu tahun masa kerja 24 minggu cuti orang tua dengan 80% gaji pokok mereka secara default.

"Ini lebih dari sekadar kebijakan cuti orang tua baru untuk karyawan kami – ini adalah wujud dari budaya dan nilai perusahaan kami", ucap Hanna Fager, kepala fungsi perusahaan.

Kebijakan global terinspirasi oleh undang-undang nasional di pasar asal kami di Swedia, serta lebih inklusif dan mendukung dibandingkan kebijakan lainnya yang ada di seluruh dunia. Ini adalah kasus untuk AS dan Tiongkok, tempat kebanyakan rekan kami tinggal.

Kebijakan ini berlaku untuk salah satu orang tua dan sesuai untuk beragam jenis keluarga, termasuk orang tua angkat, asuh, pengganti, serta orang tua tanpa pertalian darah dari pasangan sejenis.

Secara keseluruhan, ini sangat berbeda dengan kebijakan beberapa negara, di mana karyawan yang baru menjadi orang tua tidak mendapatkan cuti berbayar, atau orang tua kelompok tertentu dikecualikan. Yang terakhir ini berlaku terutama untuk ayah.

"Kami ingin menciptakan budaya yang mendukung peran pengasuhan anak yang setara untuk semua jenis kelamin", ucap CEO kami, Håkan Samuelsson. "Saat orang tua didukung untuk menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan keluarga, kebijakan ini membantu menutup kesenjangan serta memungkinkan semua orang untuk unggul dalam karier mereka".

Dengan menyediakan kesetaraan peluang karier untuk semua rekan, kami percaya bahwa tenaga kerja kami dapat menjadi lebih inklusif dan beragam. Secara bergantian, hal ini tidak hanya menjadikan perusahaan yang lebih menarik, tetapi juga berperforma lebih baik – baik secara individu maupun sebagai perusahaan.

"Kami ingin memimpin perubahan dalam industri ini dan menetapkan standar kemanusiaan global yang baru", ucap Hanna Fager. "Dengan memberikan semua karyawan cuti orang tua berbayar, kami memperkecil kesenjangan gender dan mendapatkan tenaga kerja yang lebih beragam, yang meningkatkan performa serta memperkuat bisnis kami".

Kami telah termotivasi oleh nilai-nilai kami untuk waktu yang lama, dan ini adalah cara lain bagi kami untuk membuktikannya. Hari ini, orang-orang memilih merek yang tidak hanya mengekspresikan nilai yang sama dengan yang mereka punya, tetapi juga menunjukkannya melalui tindakan nyata. Kami percaya bahwa kebijakan tersebut tidak hanya baik untuk dilakukan dilihat dari perspektif kesetaraan, tetapi juga dari perspektif bisnis.

"Kami selalu menjadi perusahaan yang berorientasi pada keluarga dan manusia", ucap Håkan Samuelsson. "Melalui kebijakan cuti orang tua ini, kami akan menunjukkan dan menjalankan nilai-nilai kami, yang pada akhirnya akan memperkuat merek kami".

Saat mempelajari hasil uji coba cuti orang tua EMEA, kami menyadari bahwa karyawan menghargai kebijakan tersebut karena tersedia untuk semua jenis kelamin, inklusif, dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan pribadi.

Saat meluncurkan kebijakan ini secara global, kami ingin mengembangkan pemahaman ini dan mendorong lebih banyak lagi dari kami untuk menerima tawaran tersebut. Selain itu, kami ingin menjadikan cuti orang tua untuk kedua orang tua sebagai 'norma' baru.

Untuk mendorong pengambilan cuti orang tua, kami berfokus pada cara kami membicarakannya di dalam perusahaan. Dengan menghadirkan cuti orang tua selama 24 minggu sebagai opsi yang telah dipilih sebelumnya, kami ingin membuat 'efek default' – yakni, kemungkinan besar akan tetap menggunakan opsi yang telah dipilih sebelumnya. Bahasa yang ambigu, seperti 'hingga 24 minggu', dihindari karena kita cenderung memperkirakan hasil negatif saat menemukan ketidakpastian.

Dengan menggunakan pendekatan seperti ini, selain beberapa tindakan berbasis komunikasi lainnya, kami ingin menghilangkan kebingungan dan hambatan budaya, dan memberikan kepastian kepada orang tua.

Mengambil cuti 24 minggu tidaklah wajib, tetapi kami ingin karyawan merasa didukung sepenuhnya dalam mengambil cuti penuh.

Anda dapat menonton film Family Bond di Volvo Cars di sini.

Catatan tambahan: Kebijakan global ini sekarang menjadi standar minimal untuk cuti orang tua di seluruh Volvo Car Group. Di semua negara di mana peraturan setempat menawarkan cuti orang tua yang lebih baik, pemberlakuan peraturan setempat akan diutamakan.