Kami bertujuan untuk meningkatkan dan melindungi kehidupan masyarakat dalam rantai produksi kami dan masyarakat luas. Pada intinya, hal ini berarti melakukan hal yang benar – saat menjalankan bisnis, cara kita berperilaku sebagai karyawan dan memperlakukan tenaga kerja, serta harapan yang kita berikan kepada mitra bisnis. Kami ingin menjadi pendukung kebaikan dan memberikan dampak positif bagi manusia dan masyarakat.
Komitmen kami. Mengembangkan buaya moral yang kuat dalam perusahaan kami.
Menjamin kesetaraan, membantu melindungi masyarakat, mendidik dan mendorong perilaku yang ramah lingkungan.
Mendorong perilaku bisnis yang bertanggung jawab di seluruh rantai produksi kami.
Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan, berinvestasi secara ramah lingkungan, mendukung dan membantu melindungi masyarakat yang paling rentan.
Family Bond oleh Volvo Cars adalah kebijakan cuti orang tua berbayar global untuk semua jenis kelamin baru kami – dengan hal ini, kami memberikan semua karyawan Volvo Cars setidaknya satu tahun masa kerja 24 minggu cuti orang tua dengan 80 persen gaji pokok mereka secara default.
Kebijakan global ini berlaku untuk salah satu orang tua dan sesuai untuk beragam jenis keluarga, termasuk orang tua angkat, asuh, pengganti, serta orang tua tanpa pertalian darah dari pasangan sejenis.
Kami adalah perusahaan global dan kami memanfaatkannya dengan menghadirkan tenaga kerja yang beragam dan budaya inklusif yang memicu hasil terbaik dari karyawan kami. Kami berkembang dengan menjadi wadah pencampuran ide, pengalaman, latar belakang, dan beragam kepribadian – hal ini memicu kreativitas dan inovasi.
Bersikap terbuka terhadap semua perspektif, dengan tim yang beragam dan inklusif untuk membuat keputusan yang lebih berkualitas, sangat penting bagi kesuksesan kami yang berkelanjutan.
Kami percaya pada pembelajaran seumur hidup, terintegrasi dengan mulus ke dalam pekerjaan kita sehari-hari. Tujuan kami adalah untuk memastikan tim kami memiliki keterampilan, perilaku, dan pola pikir yang tepat untuk mencapai tujuan bisnis kami. Tantangan seperti kekurangan bakat global, berkurangnya umur keterampilan, mobilitas bakat, dan pergeseran teknologi telah meningkatkan persyaratan untuk inisiatif peningkatan keterampilan dan keterampilan ulang di seluruh perusahaan kami.
Kami mendukung pengembangan karyawan kami melalui dialog berkelanjutan, umpan balik, penyelarasan, dan penilaian kinerja individu tahunan. Kami juga menyediakan peluang peningkatan keterampilan di bidang-bidang utama seperti perangkat lunak, keberlanjutan, elektrifikasi, keamanan siber, dan berbagai saluran penjualan.
Tidak ada yang lebih penting daripada keselamatan dan kesejahteraan karyawan kami. Fokus ini berlaku di seluruh perusahaan kami dan dipimpin oleh Tim Manajemen Eksekutif, bekerja sama dengan karyawan kami, dan jika berlaku perwakilan serikat pekerja mereka. Kami mendukung karyawan kami dalam menjalani gaya hidup sehat. Hal ini dilakukan dengan menawarkan makanan sehat, fasilitas pelatihan, dan ruang yang memberikan privasi dan ketenangan untuk kegiatan seperti relaksasi, kontemplasi, dan menyusui. Untuk lebih memungkinkan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawan kami, kami juga menawarkan jam kerja yang fleksibel dan pengaturan bekerja dari rumah jika memungkinkan.
Setiap tahun, kami melakukan penilaian risiko global dan menetapkan target ambisius. Proses ini diawasi oleh komite formal, termasuk perwakilan manajemen dan karyawan yang mewakili seluruh tenaga kerja kami. Kami memiliki prosedur untuk mengidentifikasi, memantau, mengurangi, dan menghilangkan risiko, kecelakaan, dan insiden bagi karyawan dan kontraktor kami. Prosedur ini termasuk pelatihan, meningkatkan kesadaran, dan secara proaktif meningkatkan lingkungan kerja kita. Dalam semua operasi kami, kami telah melatih pertolongan pertama, memasang peralatan AED dan sistem alarm 24/7, serta kesiapsiagaan krisis di seluruh perusahaan. Selama 10 tahun terakhir, kami telah mengidentifikasi dan menghilangkan lebih dari 500.000 risiko, secara signifikan meningkatkan keselamatan karyawan kami. Hal ini mengakibatkan jumlah cedera yang menyebabkan cuti sakit mencapai titik terendah sepanjang masa.
Kami memahami bahwa dengan memiliki ragam orang yang tepat akan sangat penting saat kami memimpin dalam disrupsi industri dengan mengenalkan teknologi digital baru, bersamaan dengan pergerakan menuju elektrik, otonom, mobil yang terhubung, dan mengubah preferensi konsumen. Itulah sebabnya kami berkomitmen dalam menghadirkan tenaga kerja yang beragam dan menciptakan budaya inklusif dengan kepemimpinan yang memicu hasil terbaik dari para karyawan kami.
Kami berfokus pada cara mendorong keberagaman gender di seluruh perusahaan kami - cara tersebut merupakan bagian dari komitmen 50/50 kami - saat kami memutuskan untuk bertindak bergerak menuju pemisahan secara 50/50 antara laki-laki dan perempuan dalam hal kepemimpinan.
Kami berkomitmen untuk menggunakan sumber daya baterai yang bertanggung jawab. Sebagai bagian atas komitmen tersebut, kami adalah produsen mobil pertama yang menggunakan teknologi blockchain di seluruh rantai pasokan kobalt kami, yang memungkinkan kami untuk memantau dan melacak penggunaan kobalt dalam baterai kami.
Kobalt adalah komponen penting dalam pemroduksian baterai mobil elektrik. Di beberapa kasus, ekstraksi kobalt dapat berpengaruh terhadap hak asasi manusia.
Kami menggunakan teknologi blockchain untuk meningkatkan transparansi dan keterlacakan rantai pasokan kobalt kami demi memastikan informasi tentang asal bahan tidak dapat diubah tanpa terdeteksi.
Program Kepatuhan dan Moral kami adalah panduan dalam mencegah dan mendeteksi penyimpangan perilaku, mitigasi hukum, dan risiko moral, khususnya di bidang korupsi, antipakat, perlindungan data, serta Sangsi Dagang dan kontrol ekspor. Tell Us, saluran pelaporan kami yang bersifat rahasia dan aman memungkinkan karyawan kami untuk melaporkan dugaan pelanggaran Pedoman Kami.
Komunitas finansial memiliki peran penting dalam mempercepat transisi menuju ekonomi rendah karbon. Kami ingin mendukung fokus mereka yang terus berkembang pada investasi keramahan lingkungan. Kerangka Finansial untuk Ramah Lingkungan selaras dengan strategi kami atas peluang pembiayaan yang menciptakan dampak positif terhadap lingkungan dan masyarakat kita bersama. Kerangka ini selaras dengan ICMA GBP (Green Bond Principles) dan LMA GLP (Green Loan Principles).
Pada pertengahan dekade ini, kami bertujuan agar 100% utang kami dikaitkan dengan Kerangka Finansial untuk Ramah Lingkungan atau dalam format yang terkait dengan keramahan lingkungan.
Kami menggunakan pembiayaan tersebut untuk proyek strategis dalam transportasi yang transparan: meningkatkan kapasitas produksi mobil sepenuhnya elektrik dan perakitan baterai kami; serta untuk riset dan pengembangan kendaraan tanpa emisi, rangkaian tenaga elektrik dan teknologi platform baru.
Di Volvo Cars, kami secara aktif mendukung pengembangan kebijakan di berbagai topik – termasuk kebijakan yang bertujuan untuk mempercepat transisi menuju kendaraan tanpa emisi. Kami secara aktif mendukung upaya perubahan di berbagai bidang, seperti pengembangan infrastruktur pengisian daya, ketersediaan energi terbarukan, standarisasi pembayaran, standarisasi antarmuka pengisian daya, dukungan riset, insentif dan perpajakan, serta tingkat ambisi secara keseluruhan.
Anda dipersilakan untuk membaca sumber daya di bagian Kebijakan & Posisi ESG dan mempelajari lebih lanjut tentang apa yang kami lakukan. Dan tentu saja Anda dipersilakan untuk terlibat dengan kami jika Anda memiliki keahlian yang menurut Anda akan membantu perjalanan kami.