Volvo Cars: congedo parentale per tutti

Family Bond di Volvo Cars è la nostra nuova politica globale di congedo parentale retribuito destinato a tutti i generi, con cui offriamo a tutti i dipendenti Volvo Cars con almeno un anno di servizio 24 settimane di congedo parentale all'80% della retribuzione base come impostazione predefinita.

"È qualcosa di più di una nuova politica di congedo parentale per i nostri dipendenti: è l'incarnazione della cultura e dei valori della nostra azienda", dichiara Hanna Fager, capo delle funzioni aziendali.

Questa politica globale si ispira alla legislazione nazionale del nostro mercato in Svezia, ed è più inclusiva e più di aiuto di molte politiche esistenti nel mondo. Ad esempio Stati Uniti e Cina, dove vivono molti dei nostri colleghi.

Si applica a entrambi i genitori ed è idonea per tutti i tipi di famiglia, poiché include genitori adottivi, genitori affidatari e genitori surrogati oltre ai genitori non biologici nelle coppie dello stesso sesso.

Nel complesso c'è un forte contrasto con le politiche di alcuni Paesi, in cui i neo genitori potrebbero non godere di congedi retribuiti o in cui alcuni gruppi di genitori ne vengono esclusi. Questo vale in particolare per i padri.

"Desideriamo creare una cultura che supporti un ruolo genitoriale uguale per tutti i generi", dichiara il nostro CEO Håkan Samuelsson. "Quando i genitori vengono sostenuti nel bilanciare le esigenze lavorative e quelle della famiglia, si contribuisce a colmare il "gender gap" e si consente a tutti di eccellere nella propria carriera".

Offrendo pari opportunità di carriera a tutti i nostri colleghi, riteniamo che la nostra forza lavoro possa diventare più inclusiva e varia. E questo non ci rende solamente dei datori di lavoro più allettanti, ma migliora le nostre prestazioni, sia come persone che come azienda.

"Desideriamo guidare il cambiamento nel settore e definire un nuovo standard globale per le persone", afferma Hanna Fager. "Consentendo a tutti i nostri dipendenti di scegliere il congedo parentale retribuito, riduciamo il gap di genere e otteniamo una forza lavoro più diversificata, potenziando le prestazioni e rafforzando la nostra azienda".

Da lungo tempo sono i nostri valori a guidarci, e questo è un altro modo per dimostrarlo. Oggi, le persone scelgono i brand che non vantano solo a parole i loro valori, ma che li dimostrano con azioni concrete. Siamo convinti che questa politica non sia solamente la cosa giusta da fare dal punto di vista dell'uguaglianza, ma anche dal punto di vista aziendale.

"Siamo da sempre un'azienda orientata alla famiglia e incentrata sulle persone", dichiara Håkan Samuelsson. "Attraverso questa politica di congedo parentale, dimostriamo e viviamo i nostri valori, che a loro volta rafforzano il nostro brand".

Analizzando i risultati del nostro progetto pilota di congedo parentale per la regione EMEA, abbiamo riscontrato che i dipendenti apprezzavano il fatto che la politica fosse aperta a tutti i generi, inclusiva e adattabile alle esigenze personali.

Quando abbiamo esteso la politica a livello globale, desideravamo puntare su questi elementi principali per incoraggiare un numero sempre maggiore di persone ad accettare l'offerta. In futuro desideriamo rendere il congedo parentale per entrambi i genitori la nuova "norma".

Per favorire la scelta del congedo parentale, ci concentriamo sul modo in cui ne parliamo all'interno dell'azienda. Presentando il congedo parentale di 24 settimane come opzione preselezionata, desideriamo creare un "effetto impostazione predefinita", vale a dire che c'è una probabilità elevata di accettazione delle opzioni preselezionate. Si evitano espressioni ambigue, come "fino a 24 settimane", poiché tendiamo a prevedere esiti negativi laddove esista dell'incertezza.

Utilizzando un tale approccio, unitamente ad alcune altre misure basate sulla comunicazione, desideriamo eliminare la confusione e le barriere culturali e offrire certezze ai genitori.

Usufruire delle 24 settimane non è obbligatorio, ma desideriamo che i dipendenti si sentano completamente supportati in caso di accettazione del congedo intero.

Puoi guardare il video Family Bond di Volvo Cars film qui.

Note aggiuntive: questa politica globale rappresenta ora lo standard minimo per il congedo parentale nell'intero Volvo Car Group. In ogni Paese in cui le normative locali offrano un congedo parentale più ampio, tali normative hanno la precedenza.