Karjera nėra tiesus kelias, tai – vingiuota kelionė

Nuo iššūkių iki pergalių, nuo motinystės atostogų iki vadovaujančių pareigų – moterų karjeros keliai retai būna tiesūs. Mes, „Volvo Cars“, atkreipiame dėmesį į šiuos profesinius kelius, pasakojame tikras istorijas ir stipriname savo įsipareigojimą lyčių lygybei mūsų pramonės srityje.

Švęsdami 2025 metų Tarptautinę moters dieną, dalinamės mūsų sukurtu jautriu filmu, kuriame skamba tikros mūsų darbuotojų balso žinutės. Jos dalijasi savo patirtimis – įveiktais išbandymais, pasiektais laimėjimais ir esminiais momentais, padėjusiais joms augti profesiniame kelyje.

Skatiname pokyčius pramonėje
Nors automobilių pramonės plėtrą skatina inovacijos, lyčių lygybės srityje dar yra kur tobulėti. Šiuo metu moterys užima mažiau nei 10 proc. vadovaujančių pareigų automobilių pramonės srityje, tačiau mes siekiame pokyčių, pasitelkdami:

• Absolventų, mentorystės ir lyderystės programas, padedančias žengti į šią rinką ir paspartinti karjeras.
• 24 savaičių trukmės apmokamas vaiko priežiūros atostogas visiems darbuotojams, padedant palaikyti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
• Pripažinimą kaip automobilių gamintojo, kuris labiausiai rūpinasi moterų gerove.
• Drąsų įsipareigojimą iki 2030 m. pasiekti, kad 34 proc. moterų užimtų vadovaujančias pareigas.

Verslo pranašumas, o ne vien madingas terminas
Nuo pat 1950-ųjų mes būrėme įvairius talentus iš viso pasaulio, kad galėtume projektuoti, tobulinti ir gaminti savo automobilius. Ne tik todėl, kad esame į žmogų orientuota įmonė, bet ir todėl, kad įvairovė leidžia mums tapti geresniais.

Darbuotojai, įžvelgiantys skirtingas perspektyvas, padeda priimti geresnius sprendimus, skatina inovacijas ir stiprina mūsų verslą. Tyrimai patvirtina, kad lyčių įvairovė skatina geresnius verslo rezultatus – tai įrodome kasdien „Volvo Cars“ bendrovėje.

Kiekvienas proveržis mūsų pramonės srityje įrodo: pokyčiai yra įmanomi!