Karjera nav taisni ceļi — tie ir zigzaga ceļojumi

No neveiksmēm līdz panākumiem un no bērna kopšanas atvaļinājuma līdz vadībai — sieviešu karjeras ceļi reti kad ir taisni. Volvo Cars. gadā mēs izgaismojam šos ceļojumus, pastiprinot reālus stāstus un stiprinot mūsu apņemšanos ievērot dzimumu paritāti nozarē.

Mūsu Starptautiskās sieviešu dienas 2025 svinību centrā ir intīma filma, kurā attēloti reāli balss vēstījumi no mūsu darbiniekiem. Viņi dalās savā pieredzē — izaicinājumos, atklājumos un izšķirošajos brīžos, kas viņus veidoja.

Pārmaiņu veicināšana nozarē
Autobūves nozare, iespējams, ir balstīta uz inovācijām, tomēr, kad runa ir par dzimumu līdztiesību, vēl ir tāls ceļš ejams. Sievietes pašlaik ieņem mazāk nekā 10 procentus no vadošajiem amatiem autobūves nozarē, taču mēs virzāmies uz priekšu ar:

• Absolventu, mentoringa un līderības programmām, lai atvērtu durvis un paātrinātu karjeru.
• 24 nedēļu apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums visiem darbiniekiem, kas atbalsta darba un privātās dzīves līdzsvaru.
• Atzinība kā automašīnu zīmols, kas visvairāk uzticīgs sievietēm.
• Drosmīga apņemšanās līdz 2030. gadam panākt, lai 34 procenti sieviešu ieņemtu augstāko vadību.

Biznesa priekšrocība, nevis modes vārds
Kopš 20. gadsimta 50. gadiem mēs esam apvienojuši dažādus talantus no visas pasaules, lai projektētu, attīstītu un būvētu mūsu automašīnas. Ne tikai tāpēc, ka mēs esam uz cilvēku orientēts uzņēmums, bet arī tāpēc, ka daudzveidība padara mūs labākus.

Darbaspēks ar dažādām perspektīvām virza labāku lēmumu pieņemšanu, veicina inovācijas un stiprina mūsu uzņēmējdarbību. Pētījumi konsekventi rāda, ka uzņēmumi ar lielāku dzimumu daudzveidību pārspēj savus vienaudžus, — to mēs redzam darbībā katru dienu šeit, Volvo Cars.

Katrs izrāviens mūsu nozarē pierāda vienu: pārmaiņas ir iespējamas!