Niet één, maar 365 dagen voor vrouwen
Bij Volvo staan mensen centraal, al sinds dag één. We willen niet alleen een drijvende kracht zijn, maar ook een positieve invloed creëren voor mensen en de samenleving. We werken meer en meer met duurzame materialen en streven naar optimale veiligheid voor iedereen – in en rondom onze wagens. Op de werkvloer is een ethische cultuur dus ook onze prioriteit, want een veilige omgeving zorgt voor een inclusieve werkcultuur.
Vrouwendag in Volvo Gar Gent.
We werken meer en meer met duurzame materialen en streven naar optimale veiligheid voor iedereen – in en rondom onze wagens. Op de werkvloer is een ethische cultuur dus ook onze prioriteit, want een veilige omgeving zorgt voor een inclusieve werkcultuur.
Een nieuwe standaard
Diversiteit zit diepgeworteld in het DNA van Volvo Cars. Onderzoek toont aan dat diversiteit tot efficiëntie, innovatie, creativiteit en een rijkere mix aan ervaringen leidt. Het is voor ons dus essentieel om open te staan voor alle perspectieven en diverse, inclusieve teams te begeleiden die kwalitatieve beslissingen kunnen nemen voor duurzaam succes. Een evenwichtige organisatie waar gendergelijkheid de norm is, creëert een empathische, positieve bedrijfscultuur met gemotiveerde en tevreden collega’s. Dit leidt automatisch tot betere beslissingen.
Ons beleid rond betaald ouderschapsverlof voor beide ouders belichaamt deze empathische bedrijfscultuur. Geïnspireerd door de nationale wetgeving in Zweden, bieden we al onze medewerkers die minstens één jaar in dienst zijn, de mogelijkheid om 24 weken ouderschapsverlof op te nemen met behoud van 80% van hun salaris. Dit geldt ook voor adoptie- en pleegzorggezinnen, draagmoeders of niet-biologische ouders in koppels van hetzelfde geslacht. Hiermee willen we de genderkloof helpen dichten en geven we beide ouders gelijke kansen en mogelijkheden om actief betrokken te zijn bij de opvoeding van hun kind zonder hun carrière te moeten opgeven.
Volvo Cars gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie. We zijn vandaag dan ook trots dat we er alles aan doen om een omgeving te bieden waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de kans krijgt om te groeien.
Gent, anno 1965
Ook de Gentse fabriek, één van de grootste industriële werkgevers in Vlaanderen, bewijst dat diversiteit al van in de beginjaren van belang is. Bij de officiële opening in 1965, toen de eerste Amazons van de band rolden, werkte Brigitte Everaert, toen een jonge twintiger, al als monteur bij de eindafwerking. Nu, bijna 60 jaar later, is één op vijf werknemers een vrouw, zowel in het productiegedeelte als onder de bedienden.
Een deel van deze vrouwen volgde de voorbije jaren een specifiek programma, gericht op professionele én persoonlijke groei.
Women@Volvo, dat in 2018 werd opgericht en zijn oorsprong vindt in Zweden, organiseert verschillende netwerkmomenten en andere initiatieven voor de vrouwen bij Volvo Car Gent.
Inspirerende en sterke vrouwen binnen en buiten het bedrijf, zoals eerder televisiemaakster Annemie Struyf of Catherine De Bolle, directeur van Europol, deelden hun inzichten over diversiteit met de medewerkers van de fabriek. Ook middelbare scholieren, jongens én meisjes, vinden hun weg naar de Gentse fabriek om in overleg met Volvo na te denken over een carrière in technologie en engineering.
En we boeken wel tegelijk vooruitgang, want we verwelkomen toch steeds meer vrouwen in onze sector. Maar inclusie en diversiteit gaan verder dan gender. Onze Gentse fabriek telt maar liefst 80 verschillende nationaliteiten. Dit resulteert in een unieke bedrijfscultuur die zowel uitdagend als verrijkend is.
Brigitte Everaert, monteur bij de eindafwerking in 1965.
Diversiteit aan het roer
Het verhaal van Sjoeke Malfait, Tech & Analytics Customs Expert bij Volvo Car Gent, illustreert hoe persoonlijke groei een integraal onderdeel is van onze werkcultuur.
Sjoekes rol is cruciaal binnen de douane-afdeling van ons wereldwijd opererende bedrijf met een al even grote logistieke stroom. Samen met haar team vormt ze de brug tussen het operationele en digitale van Volvo Cars.
Via een voormalige collega, kwam Sjoeke bij Volvo Car Gent terecht. Na elf jaar bij een kleiner familiebedrijf te hebben gewerkt, was ze klaar voor een nieuwe uitdaging. Gecharmeerd door de waarden en het verhaal van Volvo en de fabriek, maakte dat ze niet lang twijfelde om de overstap te maken. Ze kreeg de kans om mee te helpen aan de opbouw van een nieuwe douane-afdeling binnen het bedrijf – een spannende uitdaging, maar vooral een kans om mee te kunnen bouwen aan ons merk.
Sinds 2022 maakt Sjoeke deel uit van Women@Volvo. Dit is een belangrijke stap in haar persoonlijke ontwikkeling. Ook vrouwen kunnen een succesvolle carrière opbouwen in een fabrieksomgeving.
Volvo Cars gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie. We zijn vandaag dan ook trots dat we er alles aan doen om een omgeving te bieden waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de kans krijgt om te groeien. De weg is nog lang, en het streven naar meer gelijkheid op de werkvloer houdt nooit op. We geloven dat dit ons helpt om betere auto’s te bouwen, betere diensten te kunnen leveren en bij te dragen aan een betere wereld.
