Carrières zijn geen rechte wegen, het zijn hobbelige reizen

Van tegenslagen tot succes, van ouderschapsverlof tot leiderschap – de carrièrepaden van vrouwen zijn zelden een rechte lijn. Bij Volvo Cars laten we een licht schijnen op deze reizen, versterken we echte verhalen en versterken we onze inzet voor gendergelijkheid in de industrie.

De kern van onze viering van Internationale Vrouwendag 2025 wordt gevormd door een intieme film met echte spraakboodschappen van onze medewerkers. Ze delen hun ervaringen - de uitdagingen, de doorbraken en de bepalende momenten die hen hebben gevormd.

Verandering in de industrie stimuleren
De auto-industrie mag dan gebouwd zijn op innovatie, als het gaat om gendergelijkheid, is er nog een lange weg te gaan. Vrouwen bekleden momenteel minder dan 10 procent van de leidinggevende functies in de auto-industrie, maar we gaan vooruit met:

• Afgestudeerde, mentorschaps- en leiderschapsprogramma's om deuren te openen en carrières te versnellen.
• 24 weken betaald ouderschapsverlof voor alle werknemers, ter ondersteuning van de balans tussen werk en privéleven.
• Erkenning als het automerk dat zich het meest inzet voor vrouwen.
• Een gedurfde toezegging om tegen 2030 34 procent vrouwen in senior leiderschap te hebben.

Een zakelijk voordeel, geen modewoord
Sinds de jaren '50 hebben we divers talent van over de hele wereld samengebracht om onze auto's te ontwerpen, te ontwikkelen en te bouwen. Niet alleen omdat we een mensgericht bedrijf zijn, maar ook omdat diversiteit ons beter maakt.

Een personeelsbestand met verschillende perspectieven zorgt voor betere beslissingen, stimuleert innovatie en versterkt ons bedrijf. Onderzoek toont consequent aan dat bedrijven met een grotere genderdiversiteit beter presteren dan hun concurrenten - iets wat we hier bij Volvo Cars elke dag in actie zien.

Elke doorbraak in onze branche bewijst één ding: verandering is mogelijk!