Volvo Cars: Ouderschapsverlof voor iedereen
In ons nieuwe, baanbrekende beleid kiezen wij ervoor alle werknemers van Volvo Cars over de hele wereld vanaf 1 april 2021 vierentwintig weken betaald ouderschapsverlof te geven.
Ons mondiale beleid inzake ouderschapsverlof past bij een grote verscheidenheid aan gezinstypen.
De Family Bond van Volvo Cars is ons nieuwe beleid voor betaald ouderschapsverlof voor iedereen. Hiermee geven we alle Volvo Cars-medewerkers die minimaal één jaar in dienst zijn standaard 24 weken ouderschapsverlof, tegen 80 procent van hun basissalaris.
"Dit is meer dan een nieuw beleid voor ouderschapsverlof voor onze werknemers; het is de belichaming van onze bedrijfscultuur en waarden," zegt Hanna Fager, hoofd van Corporate Functions.
Het mondiale beleid is geïnspireerd op de nationale wetgeving in onze thuismarkt Zweden, en is inclusiever en uitgebreider dan veel bestaande beleidsvormen over de hele wereld. Dit is het geval voor zowel de VS als China, waar veel van onze collega's wonen.
Dit algemene beleid is van toepassing op beide ouders en past bij verschillende soorten gezinnen. Het omvat bijvoorbeeld adoptie- en pleegzorggezinnen, draagmoederschap en ouderschap, evenals niet-biologische ouders in koppels van hetzelfde geslacht.Over het algemeen is dit een opvallend contrast met het beleid van sommige landen, waar nieuwe ouders geen betaald verlof krijgen, of waar bepaalde groepen ouders worden buitengesloten. Dit laatste geldt met name voor vaders.
"We willen een cultuur creëren die gelijke opvoedingsrollen voor alle geslachten ondersteunt," zegt onze CEO Håkan Samuelsson. "Als ouders worden gesteund om de eisen van werk en gezin in evenwicht te brengen, helpt dat de genderkloof te dichten zodat iedereen kan uitblinken in zijn of haar carrière."
Door al onze collega's gelijke carrièrekansen te bieden, denken we dat ons personeelsbestand inclusiever en diverser kan worden. Hierdoor worden wij niet alleen een aantrekkelijker werkgever, maar gaan we ook beter presteren, als individu en als bedrijf.
"Wij willen verandering brengen in deze sector en een nieuwe wereldwijde norm voor mensen stellen," zegt Hanna Fager. "Door al onze werknemers te laten kiezen voor betaald ouderschapsverlof, dichten we de genderkloof en krijgen we een diverser personeelsbestand, waarmee we de prestaties verbeteren en ons bedrijf versterken."
Wij worden al heel lang gedreven door onze waarden en dit is voor ons weer een manier om dat te bewijzen. Tegenwoordig kiezen mensen merken die niet alleen dezelfde waarden uitdragen als zijzelf, maar die dit ook laten zien door concrete handelingen. Wij zijn ervan overtuigd dat dit beleid niet alleen vanuit het oogpunt van gelijkheid, maar ook vanuit zakelijk oogpunt de juiste aanpak is.
"We zijn altijd een gezins- en mensgericht bedrijf geweest," zegt Håkan Samuelsson. "Met dit ouderschapsverlofbeleid geven wij hiervan blijk en leven wij onze waarden na, wat ons merk weer zal versterken."
"Als ouders steun krijgen om de eisen van werk en gezin in evenwicht te brengen, helpt dat de genderkloof te dichten en kan iedereen uitblinken in zijn of haar carrière.
Bij het bestuderen van de uitkomst van onze EMEA-proefperiode voor ouderschapsverlof konden we vaststellen dat werknemers het waardeerden dat het beleid geldt voor alle geslachten, en dat het inclusief is en aanpasbaar aan de persoonlijke behoeften.Bij de mondiale introductie van het beleid willen we voortbouwen op deze hoogtepunten, en nog meer werknemers aanmoedigen van dit aanbod gebruik te maken. In de toekomst willen wij ouderschapsverlof voor beide ouders tot de nieuwe "norm" maken.
Om het opnemen van ouderschapsverlof aan te moedigen, richten we ons op de manier waarop we er binnen het bedrijf over praten. Door de 24 weken ouderschapsverlof als een voorgeselecteerde optie voor te stellen, willen we een 'standaardeffect' creëren; dit betekent dat de voorgeselecteerde opties zeer waarschijnlijk zullen blijven. Dubbelzinnig taalgebruik, zoals "tot 24 weken", wordt vermeden, aangezien wij geneigd zijn negatieve resultaten te verwachten bij onzekerheid.
Door een dergelijke benadering, naast diverse andere op communicatie gebaseerde maatregelen, willen we verwarring en culturele barrières wegnemen en ouders zekerheid bieden.
Het opnemen van de 24 weken is niet verplicht, maar we willen wel dat werknemers zich volledig gesteund voelen om het gehele verlof op te nemen.
Ons wereldwijde beleid voor ouderschapsverlof is geïnspireerd op de nationale wetgeving in onze thuismarkt Zweden.
Bekijk de film Family Bond van Volvo Cars hier.
Aanvullende opmerkingen: Dit mondiale beleid is nu de minimumnorm voor ouderschapsverlof in de hele Volvo Car Group. In landen waar de lokale regelgeving een ruimer ouderschapsverlof biedt, heeft de lokale regelgeving voorrang.
