Carrières zijn geen rechte wegen, het zijn kronkelpaden

Van tegenslag tot succes, en van ouderschapsverlof tot leiderschap – carrièrepaden lopen zelden in een rechte lijn, dus ook die van vrouwen niet. Bij Volvo Cars laten we een licht schijnen op de carrières van vrouwen, delen we echte verhalen en versterken we onze inzet voor gendergelijkheid in de industrie.

De kern van onze Internationale Vrouwendag 2025 wordt gevormd door een video met echte boodschappen van onze medewerkers. Ze delen hun ervaringen – de uitdagingen, de doorbraken en de bepalende momenten die hen hebben gevormd.

Verandering stimuleren
De auto-industrie mag dan gebouwd zijn op innovatie, als het gaat om gendergelijkheid, is er nog een lange weg te gaan. Vrouwen bekleden momenteel minder dan 10 procent van de leidinggevende functies in de auto-industrie, maar we stimuleren verandering met:

• Graduate-, mentor- en leiderschapsprogramma's om deuren te openen en carrières te versnellen.
• 24 weken betaald ouderschapsverlof voor alle werknemers, ter ondersteuning van de balans tussen werk en privéleven.
• Erkenning als het automerk dat zich het meest inzet voor vrouwen.
• De toezegging om in 2030 34 procent vrouwen in senior leidinggevende posities te hebben.

Een zakelijk voordeel, geen modewoord
Sinds de jaren 50 brengen we divers talent van over de hele wereld samen voor het ontwerpen, ontwikkelen en bouwen van onze auto's. Niet alleen omdat we een bedrijf zijn waar mensen centraal staan, maar ook omdat diversiteit ons beter maakt.

Een personeelsbestand met verschillende perspectieven zorgt voor betere beslissingen, stimuleert innovatie en versterkt ons bedrijf. Onderzoek toont consequent aan dat bedrijven met een grotere genderdiversiteit beter presteren dan hun collega's – iets wat we hier bij Volvo Cars elke dag in de praktijk zien.

Elke doorbraak in onze branche bewijst één ding: verandering is mogelijk!