Volvo Cars: Licença parental para todos

O Family Bond da Volvo Cars é a nossa nova política de licença parental paga para todos os géneros. Assim, a todos os colaboradores da Volvo Cars com pelo menos um ano de trabalho, damos 24 semanas de licença parental com 80% do salário base por defeito.

"Isto é mais do que uma nova política de licença parental para os nossos colaboradores, é a manifestação da nossa cultura e valores empresariais", afirma Hanna Fager, Diretora de Funções Empresariais.

A política global inspira-se na legislação nacional do nosso mercado nacional, a Suécia, que é mais inclusiva e dá mais apoio do que muitas das atuais políticas em muitos lugares do mundo. É o caso tanto dos E.U.A. como da China, onde residem muitos dos nossos colegas.

Aplica-se a cada progenitor e é adequada para vários tipos de família, uma vez que inclui pais adotantes, de acolhimento e de substituição, bem como pais socioafetivos em casais homossexuais.No seu conjunto, isto está em flagrante contraste com as políticas de alguns países, onde os novos pais poderão não licença paga ou onde são excluídos determinados grupos de pais. Este último aspeto é especialmente verdade para o pai.

"Queremos criar uma cultura que apoia a igualdade de papéis na parentalidade para todos os géneros", afirmava o nosso ex-CEO, Håkan Samuelsson. "Quando os pais recebem apoio para equilibrar as exigências do trabalho e da família, estamos a ajudar a reduzir as disparidades entre géneros, o que permite que todos se superem nas suas carreiras."

Ao proporcionar igualdade de oportunidades nas carreiras para todos os nossos colaboradores, acreditamos que a nossa força de trabalho se pode tornar mais inclusiva e diversificada. Por sua vez, isto irá tornar-nos não só um empregador mais apelativo, como irá melhorar o nosso desempenho, tanto enquanto indivíduos como enquanto empresa.

"Queremos liderar a mudança nesta indústria e estabelecer um novo padrão mundial de pessoas", afirma Hanna Fager. "Ao incluir todos os nossos colaboradores na licença parental paga, estamos a reduzir as disparidades entre géneros e beneficiamos de uma força de trabalho mais diversificada, o que aumenta o desempenho e consolida o nosso negócio."

Há muito tempo que somos guiados pelos nossos valores, pelo que esta é mais uma forma de os demonstrarmos. Atualmente, as pessoas escolhem as marcas com as quais partilham os valores, mas que também os demonstram através de ações concretas. Acreditamos que esta política não é apenas a conduta correta de um ponto de vista da igualdade, mas também de uma perspetiva de negócio.

"Sempre fomos empresa orientada para a família e centrada no ser humano", afirmava Håkan Samuelsson. "Através desta política de licença parental, demonstramos e vivemos os nossos valores, que por sua vez consolidam a nossa marca."

Ao estudar o resultado do nosso projeto piloto de licença parental na EMEA, constatámos que os colaboradores apreciaram a política por estar disponível para todos os géneros, ser inclusivo e adaptável às necessidades pessoais.

Ao lançar a política a nível mundial, queremos aproveitar estes pontos fortes e incentivar ainda mais colaboradores a aproveitarem a oferta. Para o futuro, queremos que a licença parental para ambos os pais seja a nova "norma".

Para fomentar a adoção da licença parental, centramo-nos na forma como falamos dela dentro da empresa. Ao apresentar a licença parental de 24 semanas como uma opção pré-selecionada, queremos criar um "efeito por defeito", o que significa que é muito provável que venhamos a manter as opções pré-selecionadas. Evitamos a linguagem ambígua, como "até 24 semanas", uma vez que tendemos a prever resultados negativos quando existe incerteza.

Ao recorrer a uma abordagem como esta, a par de várias outras medidas baseadas na comunicação, queremos eliminar a confusão e as barreiras culturais, e oferecer certezas aos pais.

Não é obrigatório desfrutar das 24 semanas, mas queremos que os colaboradores se sintam totalmente apoiados quando tiram a licença completa.

O filme sobre o Family Bond da Volvo Cars está disponível aqui.

Notas adicionais: esta política global é agora a norma mínima em matéria de licença parental no Grupo Volvo Car. Nos países em que as normas locais ofereçam uma licença parental mais generosa, prevalecerão as normas locais.