Carierele nu sunt drumuri drepte – sunt călătorii în zig-zag

De la eșecuri la succes și de la concediul parental la conducere – carierele femeilor sunt rareori o linie dreaptă. La Volvo Cars, punem în lumină aceste călătorii, amplificând poveștile reale și consolidându-ne angajamentul față de paritatea de gen în industrie.

În centrul sărbătoririi Zilei Internaționale a Femeii 2025 se află un film intim, cu mesaje vocale reale de la angajații noștri. Ei își împărtășesc experiențele - provocările, descoperirile și momentele definitorii care i-au format.

Stimularea schimbării în industrie
Industria auto poate fi construită pe inovație, dar când vine vorba de egalitatea de gen, există încă un drum lung înainte. Femeile dețin în prezent mai puțin de 10% din rolurile executive din industria auto, dar mergem înainte cu:

• Programe de absolvire, mentorat și leadership pentru a deschide ușile și a accelera cariera.
• 24 de săptămâni de concediu parental plătit pentru toți angajații, sprijinind echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
• Recunoașterea ca marca auto cea mai dedicată femeilor.
• Un angajament îndrăzneț pentru 34% femei în conducerea superioară până în 2030.

Un avantaj de afaceri, nu un cuvânt la modă
Începând cu anii 1950, am reunit talente diverse din întreaga lume pentru a proiecta, dezvolta și construi mașinile noastre. Nu doar pentru că suntem o companie centrată pe oameni, ci pentru că diversitatea ne face mai buni.

O forță de muncă cu perspective diferite conduce la decizii mai bune, stimulează inovația și ne consolidează afacerea. Cercetările arată în mod constant că firmele cu o diversitate de gen mai mare își depășesc colegii – lucru pe care îl vedem în acțiune în fiecare zi aici, la Volvo Cars.

Fiecare descoperire din industria noastră dovedește un lucru: schimbarea este posibilă!