Volvo Cars: Föräldraledighet för alla

The Family Bond är vår nya policy för betald föräldraledighet för alla kön världen över. Policyn innebär att vi ger alla Volvo Cars-medarbetare som varit anställda minst ett år 24 veckors föräldraledighet med 80 procent av grundlönen som standard.

”Detta är mer än en ny policy om föräldraledighet för våra anställda – det är förkroppsligandet av vår företagskultur och våra värderingar”, säger Hanna Fager, Head of Corporate Functions.

Den globala policyn är inspirerad av nationell lagstiftning på vår hemmamarknad i Sverige och den är mer inkluderande och stödjande än många befintliga policyer runt om i världen. Detta är fallet för både USA och Kina, där många av våra kollegor bor.

Den omfattar alla föräldrar och passar en mängd olika familjetyper, eftersom den inkluderar adoptiv-, foster- och surrogatföräldrar samt föräldrar i samkönade par.Detta utgör en markant kontrast till vissa länders policy, där nyblivna föräldrar kanske inte får någon betald ledighet, eller där vissa grupper av föräldrar är uteslutna. Det senare gäller särskilt för pappor.

”Vi vill skapa en kultur som stödjer jämställda föräldraroller för alla kön”, säger vår VD Håkan Samuelsson. ”När föräldrar får hjälp med att balansera kraven från arbete och familj, bidrar det till ökad jämställdhet och gör att alla kan utmärka sig i sina karriärer.”

Genom att erbjuda lika karriärmöjligheter för alla kollegor anser vi att vår arbetsstyrka kan bli mer inkluderande och mångfaldig. Det gör oss inte bara till en mer attraktiv arbetsgivare, utan gör även att vi kan prestera bättre – både som individer och som företag.

"Vi vill leda förändringen inom branschen och sätta en ny global personalstandard”, säger Hanna Fager. ”Genom att ge alla våra anställda möjlighet till betald föräldraledighet minskar vi könsskillnader och får en mer mångfaldig arbetsstyrka, vilket ökar prestationerna och stärker vår verksamhet.”

Vi har länge drivits av våra värderingar och detta är ännu ett sätt för oss att bevisa det. Idag väljer människor varumärken som inte bara förmedlar samma värderingar som de har, utan också visar det genom konkreta handlingar. Vi är övertygade om att policyn inte bara är rätt ur ett jämställdhetsperspektiv, utan även ur ett affärsperspektiv.

”Vi har alltid varit ett familjeorienterat och människocentrerat företag”, säger Håkan Samuelsson. ”Genom denna policy om föräldraledighet demonstrerar och lever vi upp till våra värderingar, vilket i sin tur kommer att stärka vårt varumärke.”

När vi studerade resultatet av vår EMEA-pilot om föräldraledighet, fann vi att anställda uppskattade att policyn är tillgänglig för alla kön, är inkluderande och kan anpassas efter personliga behov.

När vi lanserar policyn globalt vill vi bygga vidare på dessa höjdpunkter och uppmuntra ännu fler av oss att nappa på erbjudandet. Framöver vill vi göra föräldraledighet för båda föräldrarna till den nya normen.

För att uppmuntra till uttag av föräldraledighet fokuserar vi på hur vi pratar om det inom företaget. Genom att presentera 24 veckors föräldraledighet som ett förvalt alternativ vill vi skapa en 'standardeffekt' – det betyder att vi med stor sannolikhet håller fast vid förvalda alternativ. Tvetydigt språk, som 'upp till 24 veckor', undviks eftersom vi tenderar att förutspå negativa utfall när det råder osäkerhet.

Genom att använda ett sådant här tillvägagångssätt, vid sidan av flera andra kommunikationsbaserade åtgärder, vill vi ta bort förvirring och kulturella barriärer och ge föräldrar säkerhet.

Det är inte obligatoriskt att ta ut de 24 veckorna, men vi vill att medarbetarna ska känna fullt stöd i att ta ut hela ledigheten.

Du kan se filmen Family Bond på Volvo Cars här.

Ytterligare anmärkningar: Denna globala policy är nu minimistandarden för föräldraledighet inom hela Volvo Car Group. I alla länder där de lokala bestämmelserna erbjuder en mer generös föräldraledighet kommer lokala bestämmelser att ha företräde.