Karriärer följer sällan raka vägar – de är zickzackresor.

Från motgångar till framgångar och från föräldraledighet till ledarskap – kvinnors karriärvägar är sällan raka. På Volvo Cars belyser vi dessa resor, förstärker verkliga berättelser och stärker vårt engagemang för jämställdhet mellan könen i branschen.

Kärnan i vårt firande är en intim film med riktiga röstmeddelanden från våra anställda. De delar med sig av sina erfarenheter – utmaningarna, genombrotten och de avgörande ögonblicken som formade dem.

Driva förändring i branschen
Bilindustrin må bygga på innovation, men när det gäller jämställdhet är det fortfarande en lång väg kvar. Kvinnor innehar för närvarande mindre än 10 procent av de ledande befattningarna inom fordonsindustrin, men vi arbetar vidare med:

• Graduate-, mentorskaps- och ledarskapsprogram för att öppna dörrar och påskynda karriärer.
• 24 veckors betald föräldraledighet för alla anställda, vilket främjar balansen mellan arbete och privatliv.
• Erkännande som det bilmärke som är mest engagerat i kvinnor.
• En djärv satsning på 34 procent kvinnor i ledande befattningar senast 2030.

En affärsfördel, inte ett modeord
Sedan 1950-talet har vi samlat olika talanger från hela världen för att designa, utveckla och bygga våra bilar. Inte bara för att vi är ett människocentrerat företag, utan för att mångfald gör oss bättre.

En arbetsstyrka med olika perspektiv driver bättre beslut, driver innovation och stärker vår verksamhet. Forskning visar konsekvent att företag med större könsfördelning presterar bättre än sina konkurrenter – något vi ser i praktiken varje dag här på Volvo Cars.

Varje genombrott i vår bransch bevisar en sak: förändring är möjlig!