Volvo Cars: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับทุกคน

นโยบาย Family Bond โดย Volvo Cars เป็นนโยบายที่ใช้ทั่วโลกในการลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสำหรับทุกเพศ โดยเราให้พนักงานของ Volvo Cars ทุกคนที่ทำงานมาอย่างน้อยหนึ่งปีสามารถลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 24 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้างร้อยละ 80 ของค่าจ้างพื้นฐาน

“นี่เป็นยิ่งกว่านโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบใหม่สำหรับพนักงานของเรา แต่เป็นการผสานรวมกันของวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทของเรา” Hanna Fager หัวหน้าฝ่ายหน้าที่องค์กรกล่าว

นโยบายระดับโลกนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากกฎหมายระดับประเทศในบ้านเกิดของเราที่ประเทศสวีเดน ซึ่งมีความครอบคลุมและให้การช่วยเหลือมากกว่านโยบายที่มีอยู่มากมายทั่วโลก ซึ่งเป็นกรณีที่เกิดขึ้นจริงสำหรับทั้งสหรัฐอเมริกาและจีนซึ่งเป็นถิ่นที่อยู่ของเพื่อนร่วมงานของเราจำนวนมาก

นโยบายระดับโลกนี้ใช้ได้กับทั้งผู้ปกครองทั้งสองฝ่าย และเหมาะสำหรับครอบครัวหลากหลายประเภท ซึ่งรวมถึงพ่อแม่บุญธรรม ผู้อุปถัมภ์ และตัวแทนของพ่อแม่ ตลอดจนผู้ปกครองที่ไม่ได้เป็นผู้ให้กำเนิดซึ่งเป็นคู่รักเพศเดียวกัน

โดยรวมแล้ว นี่เป็นความแตกต่างอย่างเห็นได้ชัดกับนโยบายของบางประเทศ ซึ่งพ่อแม่คนใหม่อาจไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างการลา หรือมีการยกเว้นผู้ปกครองบางกลุ่ม โดยกรณีหลังนี้เป็นเรื่องจริงเป็นพิเศษสำหรับผู้เป็นพ่อ

"เราต้องการสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนบทบาทการเป็นพ่อแม่ที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกเพศ" Håkan Samuelsson ซีอีโอของเรากล่าว “เมื่อพ่อแม่ได้รับการสนับสนุนในการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและครอบครัว ก็จะช่วยปิดช่องว่างระหว่างเพศและช่วยให้ทุกคนมีอาชีพการงานที่ยอดเยี่ยม”

การให้โอกาสทางอาชีพที่เท่าเทียมกันแก่เพื่อนร่วมงานของเราทุกคน เราเชื่อว่าจะทำให้พนักงานของเรามีความหลากหลายและไม่มีการแบ่งแยกมากยิ่งขึ้น ซึ่งผลที่ได้กลับมาก็คือ นี่ไม่เพียงจะทำให้เราเป็นนายจ้างที่น่าสนใจมากยิ่งขึ้น แต่ยังทำให้การทำงานดีขึ้น ทั้งในแง่บุคคลและในแง่ของบริษัท

"เราต้องการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมนี้ และสร้างมาตรฐานใหม่ให้กับผู้คนทั่วโลก" Hanna Fager กล่าว "การให้พนักงานของเราทุกคนมีทางเลือกในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง เป็นการลดช่องว่างระหว่างเพศ และเราก็จะมีพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับธุรกิจของเรา"

เราขับเคลื่อนด้วยค่านิยมของเรามาเป็นเวลานาน และนี่เป็นอีกวิธีหนึ่งที่เราจะพิสูจน์ได้ ทุกวันนี้ ผู้คนเลือกแบรนด์ที่ไม่เพียงแต่แสดงออกถึงค่านิยมแบบเดียวกับตนเอง แต่ยังต้องแสดงผ่านการกระทำที่เป็นรูปธรรมด้วย ความเชื่อของเราก็คือ นโยบายไม่ได้เป็นเพียงการกระทำที่ถูกต้องจากมุมมองของความเท่าเทียมกันเท่านั้น แต่ยังต้องรวมถึงมุมมองทางธุรกิจด้วย

"เราเป็นบริษัทที่ให้ความสำคัญกับครอบครัวและและยึดมนุษย์เป็นศูนย์กลางมาโดยตลอด" Håkan Samuelsson กล่าว "และด้วยนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนี้ เรากำลังแสดงให้เห็นรวมถึงดำเนินชีวิตตามค่านิยมของเรา ซึ่งในทางกลับกันก็จะทำให้แบรนด์ของเราแข็งแกร่งขึ้นด้วย"

ในการศึกษาผลลัพธ์ของโครงการนำร่องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในภูมิภาคยุโรปตะวันออกกลางและแอฟริกา (EMEA) เราพบว่าพนักงานชื่นชอบนโยบายที่พร้อมให้บริการสำหรับทุกเพศ มีความครอบคลุม และปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการส่วนบุคคล

ในตอนที่เปิดตัวนโยบายนี้ทั่วโลก เราต้องการสร้างความแข็งแกร่งให้ประเด็นสำคัญเหล่านี้ และสนับสนุนให้พวกเรารับข้อเสนอกันเพิ่มมากขึ้น และต่อจากนี้ไป เราต้องการทำให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของทั้งพ่อและแม่กลายเป็น 'บรรทัดฐาน' ใหม่

เพื่อสนับสนุนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เราให้ความสำคัญกับวิธีการที่เราพูดถึงเรื่องนี้ภายในบริษัท โดยการเสนอให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 24 สัปดาห์เป็นทางเลือกที่เลือกไว้ล่วงหน้า เป็นความต้องการของเราที่จะสร้าง 'ผลกระทบตั้งแต่เริ่มต้น' ซึ่งหมายความว่าเรามีแนวโน้มสูงที่จะยึดติดกับทางเลือกที่เลือกไว้ล่วงหน้านี้ รวมถึงการหลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่คลุมเครืออย่างเช่น 'สูงสุด 24 สัปดาห์' เพราะความไม่แน่นอนเช่นนั้นมีแนวโน้มที่จะทำให้เกิดผลลัพธ์ในเชิงลบ

เราต้องการที่จะขจัดความสับสนและอุปสรรคทางวัฒนธรรม และให้ความแน่นอนแก่ผู้ปกครอง โดยการใช้แนวทางเช่นนี้ ควบคู่ไปกับการวัดผลทางการสื่อสารอื่นๆ

การลา 24 สัปดาห์ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เราต้องการให้พนักงานรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ในการลางานเต็มจำนวน

คุณสามารถรับชมภาพยนตร์เกี่ยวกับ Family Bond ที่ Volvo Cars ได้ที่นี่

หมายเหตุเพิ่มเติม: ขณะนี้นโยบายระดับโลกนี้เป็นมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับการลาเพื่อการเลี้ยงดูบุตรทั่วทั้ง Volvo Car Group โดยหากประเทศใดที่ข้อบังคับท้องถิ่นเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ดีกว่า ข้อบังคับท้องถิ่นจะมีความสำคัญเหนือกว่า