Volvo Cars: Tüm çalışanlar için ebeveyn izni

Volvo Cars'ın Aile Bağları politikası cinsiyet ayrımı gözetmeyen yeni bir ücretli ebeveyn izni politikası – ve bu politika kapsamında en az bir yılını doldurmuş tüm Volvo Cars çalışanlarına, varsayılan taban ücretlerinin yüzde 80'i oranında 24 haftalık ebeveyn izni veriliyor.

"Burada, çalışanlarımız için yeni bir ebeveyn izni politikasından daha fazlası yer alıyor. – Bu, şirket kültürümüzün ve değerlerimizin somutlaşmış hali" diyor Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Hanna Fager.

Küresel politikamız, yerel pazarımız olan İsveç'in ulusal mevzuatından esinlilerek düzenlendi ve dünyadaki birçok mevcut politikadan daha kapsayıcı ve destekleyici. Bu, birçok çalışanımızın yaşadığı ABD ve Çin için de geçerli.

Ebeveyn izni politikamız anne, baba, evlat edinen aileler, koruyucu aileler, taşıyıcı anneler ve aynı cinsiyetten çiftleri kapsadığından çok çeşitli aile türleri için uygun.

Genel olarak bakıldığında, yeni ebeveynlerin ücretli izin alamadığı veya belirli ebeveyn gruplarının hariç tutulduğu bazı ülkelerin politikalarıyla çarpıcı bir tezat oluşturuyor. Bu durum özellikle babalar için geçerli.

"Anne ve babalar için eşit ebeveynliği destekleyen bir kültür yaratmak istiyoruz. Ebeveynler, iş ve aileleri arasındaki dengeyi kurmak için desteklendikleri zaman, bu durum cinsiyet eşitliğine de destek oluyor ve herkesin kariyerinde başarı göstermesini sağlıyor." diyor CEO’muz Håkan Samuelsson.

Tüm çalışanlarımıza eşit kariyer fırsatları sunarak iş gücümüzün daha kapsayıcı ve çeşitli olacağına inanıyoruz. Bunun bizi daha cazip bir işveren yapmakla kalmayıp – hem bireysel hem de şirket olarak performansımızı artıracağını düşünüyoruz.

"Bu sektörde değişime öncülük etmek ve yeni bir küresel insan standardı belirlemek istiyoruz. Tüm çalışanlarımızı ücretli ebeveyn iznine dahil ederek cinsiyet farkını gözetmiyor, daha çeşitli bir iş gücü elde ediyor, performansı artırıyor ve işimizi güçlendiriyoruz" diyor Hanna Fager.

Her zaman değerlerimize odaklanan bir şirket olduk ve bu politika da bunu kanıtlamamızın başka bir yolu. Günümüzde insanlar sadece sahip oldukları değerleri ifade etmekle kalmayıp bunu somut eylemlerle de gösterebilen markaları tercih ediyor. Politikamızın yalnızca eşitlik açısından değil aynı zamanda iş açısından da yapılması gereken doğru şey olduğuna inanıyoruz.

"Her zaman aile odaklı ve insan merkezli bir şirket olduk. Bu ebeveyn izni politikası sayesinde şirket değerlerimizi sergiliyor ve yaşatıyoruz. Bu politika, markamızı daha da güçlendirecek" diyor Håkan Samuelsson.

EMEA ebeveyn izni pilot uygulamamızın sonuçları incelendiğinde çalışanların, cinsiyet ayrımı gözetmeyen, kapsayıcı ve kişisel ihtiyaçlara uyarlanabilir bu politikayı takdir ettiği görüldü.

Politikamızı küresel olarak sunarken bu önemli noktaları vurgulamak ve daha fazla çalışanımızı teklifi kabul etmeye teşvik etmek istiyoruz. İleride ebeveyn izninin her iki ebeveyn için de yeni 'norm' haline gelmesini hedefliyoruz.

İzin alımını teşvik etmek için ebeveyn izni politikası hakkında şirket içinde nasıl iletişim kurabileceğimize odaklandık. 24 haftalık ebeveyn iznini önceden belirlenmiş bir seçenek olarak sunarak "varsayılan bir etki" yaratmayı hedefliyoruz, – bu önceden belirlenmiş seçeneklere bağlı kalma olasılığımızın daha yüksek olduğu anlamına geliyor. Belirsizlik olduğunda olumsuz sonuçları tahmin etme eğiliminde olduğumuz için "24 haftaya kadar" gibi belirsiz bir dilden kaçınılıyor.

İletişime dayanan diğer önlemlerin yanı sıra bunun gibi bir yaklaşımla kafa karışıklığını ve kültürel engelleri ortadan kaldırmayı ve ebeveynlere netlik sağlamayı amaçlıyoruz.

24 haftayı kullanmak zorunlu olmasa da çalışanların iznin tamamını kullanma konusunda desteklendiklerini hissetmelerini istiyoruz.

Volvo Cars'ta Aile Bağları filmini buradan izleyebilirsiniz.

Ek notlar: Bu küresel politikamız, artık Volvo Car Group genelindeki ebeveyn izinleri için minimum standarttır. Yerel düzenlemelere göre daha kapsamlı bir ebeveyn izninin sunulduğu tüm ülkelerde bu yerel düzenlemelere öncelik verilecektir.