Kariyer dümdüz bir yol değil, inişli çıkışlı bir yolculuktur

Zorluklardan başarıya, doğum izninden liderliğe; kadınların kariyer yolları nadiren dümdüz ilerler. Volvo Cars olarak, bu yolculuklara ışık tutuyor, gerçek hikâyelere ses veriyor ve sektörde cinsiyet eşitliğine olan bağlılığımızı pekiştiriyoruz.

2025 Dünya Kadınlar Günü kutlamamızın merkezinde, çalışanlarımızın gerçek sesli mesajlarının yer aldığı samimi bir filme yer veriyoruz. Bu filmde, karşılaştıkları zorlukları, dönüm noktalarını ve yolculuklarını şekillendiren önemli anları paylaşıyorlar.

Sektörde değişime yön vermek
Otomotiv endüstrisi inovasyon üzerine inşa edilmiş olabilir, ancak cinsiyet eşitliği söz konusu olduğunda, önümüzde hâlâ kat edilmesi gereken uzun bir yol var. Günümüzde kadınlar, sektördeki üst düzey rollerin %10’undan bile daha azına sahip. Ancak biz, bu dengesizliği değiştirmek için kararlılıkla ilerliyoruz:

• Yeni kapılar açmak ya da kariyerleri hızlandırmak için lisans üstü, mentorluk ve liderlik programları.
• Tüm çalışanlar için 24 haftalık ücretli ebeveynlik izni; iş-yaşam dengesini destekler.
• Kadınlara en çok bağlılık gösteren otomobil markası olarak tanınmak.
• 2030 yılına kadar üst düzey liderlik pozisyonlarında, %34 kadın temsilini hedefleyen cesur bir taahhüt.

Moda bir sözcük değil, gerçek bir iş avantajı
1950’lerden bu yana, otomobillerimizi tasarlamak, geliştirmek ve üretmek için dünyanın dört bir yanındaki yetenekleri bir araya getirdik. Çünkü insan odaklı bir şirket olmamızın yanı sıra, çeşitlilik bizi daha güçlü ve başarılı kılıyor.

Farklı bakış açılarına sahip bir iş gücü, daha iyi kararlar alınmasını sağlıyor, inovasyonu besliyor ve işimizi çok daha iyi hale getiriyor. Araştırmalar, daha fazla cinsiyet çeşitliliğine sahip şirketlerin rakiplerinden daha başarılı olduğunu sürekli olarak gösteriyor ki, bu da Volvo Cars’ta her gün deneyimlediğimiz bir gerçek.

Sektörümüzdeki her atılım tek bir şeyi kanıtlıyor: Değişim mümkün!