Etik ve sorumlu iş anlayışıyla tanınan lider bir şirket olmak istiyoruz. İş yaparken çalışan olarak davranışlarımızla, iş gücümüze davranış şeklimizle ve iş ortaklarımızdan beklentilerimizle doğru olanı yapmak; iyilik için mücadele etmek ve toplum üzerinde olumlu bir etki bırakmak istiyoruz.
Taahhüdümüz: Şirketimizde güçlü bir etik kültür geliştirmek.
Eşitliği garanti ediyor, çalışanlarımızın korunmasına yardımcı oluyor ve sürdürülebilir davranışlar konusunda eğitim ve destek sağlıyoruz.
Değer zincirimizin tamamında sorumlu iş davranışlarını teşvik ediyoruz.
Paydaşlarla iş birliği yapıyor, sürdürülebilir yatırımlar gerçekleştiriyor ve toplumdaki en savunmasız kişileri destekleyip korumaya yardımcı oluyoruz.
Volvo Cars Aile Bağları, tüm cinsiyetlere yönelik küresel ücretli ebeveynlik izni politikamızdır. En az bir yıllık hizmeti olan tüm Volvo Cars çalışanlarına, varsayılan olarak taban ücretlerinin yüzde 80'i üzerinden 24 haftalık ebeveynlik izni verilir.
Bu küresel politika, her iki ebeveyn için de geçerlidir ve evlat edinenleri, koruyucu aileleri, vasi ebeveynleri ve aynı cinsiyetten çiftlerin ebeveynliklerini içerdiğinden çeşitli aile tiplerini kapsar.
Küresel bir şirketiz ve bunu, çeşitliliğe sahip bir iş gücü ve çalışanlarımızın en iyi özelliklerini ortaya çıkaran kapsayıcı bir kültür yaratarak yansıtıyoruz. Yaratıcılığı ve yenilikleri teşvik etmek için farklı fikirlerin, deneyimlerin ve kişiliklerin birleşimi olma yolunda ilerliyoruz.
Daha kaliteli kararlar almak için çeşitli ve kapsayıcı ekiplerle birlikte tüm bakış açılarına açık olmak, devam eden başarımız için kritik bir öneme sahip.
Günlük çalışmalarımıza sorunsuz bir şekilde entegre edilmiş yaşam boyu öğrenmeye inanıyoruz. Amacımız, ekibimizin iş hedeflerimize ulaşmak için doğru becerilere, davranışlara ve zihniyete sahip olmasını sağlamak. Küresel yetenek eksikliği, becerilerin ömrünün kısalması, yetenek hareketliliği ve teknolojik değişimler gibi zorluklar, şirketimiz genelinde beceri geliştirme ve yeniden beceri kazandırma girişimlerine olan ihtiyacı artırdı.
Sürekli diyalog, geri bildirim, uyum ve yıllık bireysel performans değerlendirmeleri ile çalışanlarımızın gelişimini destekliyoruz. Ayrıca yazılım, sürdürülebilirlik, elektrifikasyon, siber güvenlik ve çeşitli satış kanalları gibi önemli alanlarda beceri geliştirme fırsatları sunuyoruz.
Hiçbir şey halkımızın güvenliğinden ve refahından daha önemli değildir. Bu odaklanma şirketimiz genelinde geçerlidir ve çalışanlarımızla ve gerektiğinde sendika temsilcileriyle işbirliği içinde üst yönetim ekibi tarafından yönetilir. Çalışanlarımızı sağlıklı bir yaşam tarzı sürdürmeleri için destekliyoruz. Bu, sağlıklı yiyecekler, eğitim tesisleri ve rahatlama, meditasyon ve emzirme gibi aktiviteler için mahremiyet ve sessizlik sağlayan alanlar sunarak yapılır. Çalışanlarımız için iş-yaşam dengesini sağlamak için esnek çalışma saatleri ve mümkün olan yerlerde evden çalışma düzenlemeleri de sunuyoruz.
Her yıl küresel risk değerlendirmeleri yapıyor ve iddialı hedefler belirliyoruz. Bu süreç, tüm iş gücümüzü temsil eden yönetim ve çalışan temsilcileri de dahil olmak üzere resmi komiteler tarafından denetlenir. Hem çalışanlarımız hem de iş ortaklarımız için riskleri, kazaları ve olayları tanımlamak, izlemek, azaltmak ve ortadan kaldırmak için prosedürlerimiz var. Bu prosedürler arasında eğitim, farkındalık yaratma ve çalışma ortamımızı proaktif olarak iyileştirme yer alır. Tüm operasyonlarımızda ilk yardım görevlilerini eğittik, AED ekipmanı ve 7/24 alarm sistemleri kurduk ve şirket çapında krize hazırlıklı olduk. Son 10 yılda 500.000'den fazla riski belirleyip ortadan kaldırarak çalışanlarımızın güvenliğini önemli ölçüde artırdık. Bu, hastalık iznine yol açan yaralanmaların sayısının tüm zamanların en düşük seviyesine ulaşmasına neden oldu.
İnsanlar ve gezegenimiz üzerindeki etkimizi azaltmaya kararlıyız ve sorumluluğumuzun kendi sınırlarımızın ötesine geçtiğini biliyoruz. Etkimizi hesaplarken neyin, nasıl ve nereden geldiğini dikkate almamız gerekiyor. Tedarik zincirimiz boyunca şeffaflığı ve izlenebilirliği hedefliyoruz. Örneğin, aküleri sorumlu bir şekilde temin etme taahhüdümüzün bir parçası olarak blok zinciri teknolojisini kullanıyoruz.
Aküler için kullanılan ham madde tedarik zincirlerinin karmaşık olduğunu ve çevre, toplum ve yönetim (ESG) alanlarındaki risklerle ilişkilendirildiğini biliyoruz. İzlenebilirlik, tedarik zincirimizdeki tedarikçileri tanımlamamıza, ESG performanslarını değerlendirmemize ve iyi uygulamaları teşvik etmemize olanak tanıyor. Dolayısıyla, risklerin ele alınması ve sorumlu tedarik zincirlerinin oluşturulması için bir ön koşul teşkil ediyor.
Akülerimizi sorumlu bir şekilde tedarik etmeyi taahhüt ediyoruz. Bu taahhüdün bir parçası olarak, kobalt tedarik zincirimizde blok zinciri teknolojisini kullanarak, akülerimizde kullanılan kobaltı madenden otomobil üretim aşamasına kadar izleyebilen ilk otomobil üreticisi olduk.
O zamandan beri, blok zinciri teknolojisini lityum ve nikelde kullanmaya ve akü tedarik zincirindeki karbon emisyonlarını izlemeye devam ediyoruz. Ayrıca kobalt, lityum ve nikel tedarik zincirlerindeki tedarikçilerin ilgili standartlara ve çerçevelere uyum sağlamasını teşvik etmeyi ve akü tedarik zincirimiz genelinde ESG performansının sürekli iyileştirilmesini sağlamayı amaçlayan bir denetim programı yürütüyoruz.
Volvo Cars için gezegenimize etkileri azaltmak önemlidir ve bu doğrultuda tedarik zincirlerimizde şeffaflığı ve izlenebilirliği hedefliyoruz. EX90 modelimizin kabin dekoratif panellerinde FSC sertifikalı ahşap (FSC™ N004117) kullanıyoruz. FSC sertifikası, ahşap malzemenin çevreye duyarlı kaynaklardan edinildiği, sosyal yaşamın desteklendiği ve ormanlarımızın ekonomik açıdan gelişebilir şekilde yönetildiği anlamına gelir.
Uyumluluk ve Etik programımız, sorumlu iş anlayışının teşvik edilmesine olanak tanır. Program özellikle yolsuzluk, veri koruma, ticari yaptırımlar ve ihracat denetimi alanlarında uygunsuz davranışları tespit edip önlemeye ve yasal ve etik riskleri azaltmaya yönelik kılavuzumuzdur. Anonim ve güvenli Bize Haber Verin bildirim hattımız, çalışanların Kurallarımızla ilgili şüpheli ihlalleri bildirmelerine olanak tanır.
Düşük karbon ekonomisine geçişi hızlandırmada finans topluluğunun hayati bir rolü vardır. Bu topluluğun sürdürülebilir yatırıma odaklanmasını desteklemek istiyoruz. Yeşil Finansman Çerçevemiz, sürdürülebilirlik stratejimizi, ortak çevremiz ve toplumumuz üzerinde olumlu bir etkisi olan finansman olanaklarıyla uyumlu hale getiriyor. Çerçeve, ICMA Yeşil Tahvil İlkeleri (GBP) ve LMA Yeşil Kredi İlkeleri (GLP) ile uyumludur.
Önümüzdeki on yılda yükümlülüklerimizin tamamının Yeşil Finansman Çerçevemizle veya sürdürülebilirlikle uyumlu olmasını hedefliyoruz.
Elde edilen kazancı, tamamen elektrikli otomobil üretim kapasitemizi ve batarya montajımızı artırmak ve sıfır emisyonlu otomobilleri, yeni elektrikli güç aktarma organlarını ve platform teknolojilerini araştırıp geliştirmek gibi temiz ulaşım alanındaki stratejik projeler için kullanıyoruz.
Volvo Cars'ta sıfır emisyonlu araçlara geçişi hızlandırmayı amaçlayan politikalar da dahil olmak üzere birçok konuda politika geliştirmeyi aktif olarak destekliyoruz. Şarj etme altyapısının geliştirilmesi, yenilenebilir enerjinin kullanılabilirliği, ücretlerin standartlaştırılması, şarj arabiriminin standartlaştırılması, araştırma desteği, teşvikler ve vergilendirme gibi alanlarda ve ayrıca genel hedef düzeyinde değişime yönelik eylemleri aktif olarak destekliyoruz.
ESG Politikaları ve Pozisyonu bölümündeki kaynakları okuyabilirsiniz bölümüne bakın ve ne yaptığımız hakkında daha fazla bilgi edinin. Ve elbette, yolculuğumuzda bize yardımcı olabileceğini düşündüğünüz uzmanlığa sahip olduğunuzda bizimle iletişime geçebilirsiniz.