Usilujeme o zvyšování kvality a ochranu životů lidí v našem hodnotovém řetězci a společnosti jako celku. Základem je správné jednání – v rámci naší obchodní činnosti, vztahů se zaměstnanci a péče o ně i nároků, které klademe na naše obchodní partnery. Chceme stát na straně dobré věci a pozitivně ovlivňovat lidskou společnost.
Náš závazek: podporovat silnou etickou kulturu v rámci naší společnosti.
Zajištění rovnosti, ochrana našich lidí, vzdělávání a podpora udržitelného chování.
Podpora odpovědného podnikání v celém našem hodnotovém řetězci.
Spolupráce se zúčastněnými stranami, udržitelné investování, podpora a ochrana nejzranitelnějších členů společnosti.
Program Family Bond společnosti Volvo Cars nabízí placenou rodičovskou dovolenou všem zaměstnancům po celém světě bez ohledu na pohlaví. Všichni zaměstnanci společnosti Volvo Cars s alespoň jedním odpracovaným rokem mohou standardně čerpat 24 týdnů rodičovské dovolené a pobírat přitom 80 % svého základního platu.
Tento globální program je k dispozici oběma rodičům bez ohledu na typ rodiny, včetně adoptivních rodičů, pěstounů, náhradních rodičů a párů stejného pohlaví s osvojenými dětmi.
Působíme po celém světě, a proto se snažíme vytvářet rozmanité týmy a budovat inkluzivní kulturu, ve které mohou vyniknout ty nejlepší vlastnosti našich lidí. Chceme vytvářet pracovní prostředí, ve kterém se setkávají různé myšlenky, zkušenosti, zázemí a osobnosti a které podněcuje kreativitu a inovace.
Proto jsou pro náš pokračující úspěch životně důležité rozmanité a inkluzivní týmy otevřené všem pohledům a vedené úsilím o přijímání rozhodnutí vedoucích k vyšší kvalitě.
Věříme v celoživotní vzdělávání, které je hladce integrováno do naší každodenní práce. Naším cílem je zajistit, aby náš tým disponoval správnými schopnostmi, chováním a myšlenkovým nastavením k dosažení našich obchodních cílů. Výzvy, mezi které patří globální nedostatek talentů, klesající životnost dovedností, mobilita talentů a technologické změny, zvýšily požadavky na iniciativy v oblasti zvyšování kvalifikace a rekvalifikace v celé naší společnosti.
Proto podporujeme rozvoj našich zaměstnanců prostřednictvím neustálého dialogu, zpětné vazby, slaďování a každoročního individuálního hodnocení výkonu. Poskytujeme také příležitosti ke zvyšování kvalifikace v klíčových oblastech, jako jsou software, udržitelnost, elektrifikace, kybernetická bezpečnost a různé prodejní kanály.
Nic není důležitější než bezpečnost a dobré životní podmínky lidí, kteří pro společnost Volvo Cars pracují. Tento přístup se vztahuje na celou naši společnost a iniciuje ho tým výkonného vedení ve spolupráci s našimi zaměstnanci a případně jejich odborovými zástupci. Podporujeme naše zaměstnance ve zdravém životním stylu. Toho se snažíme dosáhnout prostřednictvím nabídky zdravých pokrmů a vytvořením školicích zařízení a prostor, které poskytují soukromí a klid pro aktivity, jako jsou relaxace, rozjímání nebo kojení. Abychom našim zaměstnancům dále umožnili nastolit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, nabízíme jim flexibilní pracovní dobu a práci z domova (tam, kde je to možné).
Každý rok provádíme hodnocení globálních rizik a stanovujeme si ambiciózní cíle. Na tento proces dohlížejí formální výbory, včetně zástupců vedení a zaměstnanců, kteří zastupují všechny naše zaměstnance. Máme zavedeny postupy pro identifikaci, monitorování, zmírňování a eliminaci rizik, nehod a incidentů, které se vztahují jak na naše zaměstnance, tak na dodavatele. Tyto postupy zahrnují školení, zvyšování povědomí a proaktivní zlepšování našeho pracovního prostředí. Ve všech našich provozech jsme proškolili pracovníky první pomoci, nainstalovali zařízení AED a poplašné systémy fungující 24/7 a také jsme zavedli celopodnikovou krizovou připravenost. Za posledních 10 let jsme identifikovali a odstranili více než 500 000 rizik, čímž jsme výrazně zvýšili bezpečnost našich zaměstnanců. To vedlo k tomu, že počet úrazů vedoucích k pracovní neschopnosti dosáhl historického minima.
Snižování dopadu našeho podnikání na lidi i naši planetu je pro nás velmi důležité, přičemž si dobře uvědomujeme, že naše odpovědnost nekončí za branami našich závodů. Při úvahách o dopadech našich aktivit vždy bereme v potaz, odkud pocházejí námi využívané materiály a jakým způsobem byly získány. Proto usilujeme o transparentnost a dohledatelnost v rámci celého našeho dodavatelského řetězce. Abychom si byli jistí, že nerostné suroviny pro výrobu baterií pocházejí ze zodpovědných zdrojů, využíváme například technologii blockchain.
Uvědomujeme si, že struktura dodavatelských řetězců surovin potřebných pro výrobu baterií je složitá a že zde existují určitá enviromentální, společenská a vládní rizika (ESG). Dohledatelnost je základním předpokladem pro řešení těchto rizik a budování odpovědných dodavatelských řetězců, protože nám umožňuje identifikovat jednotlivé dodavatele, hodnotit jejich výkonnost z hlediska ESG a podporovat odpovědné postupy.
Zavázali jsme se, že budeme k výrobě baterií využívat jen odpovědné zdroje. V rámci toho jsme se stali prvním výrobcem automobilů, který v dodavatelském řetězci kobaltu využívá technologii blockchain. Ta nám umožňuje sledovat cestu kobaltu využívanému pro výrobu našich baterií, a to ve všech jejích fázích z dolu až do vozu.
Následně jsme technologii blockchain začali používat ke sledování původu lithia a niklu a také ke sledování emisí uhlíku v našem dodavatelském řetězci baterií. Kromě toho jsme zavedli auditorský program, jehož cílem je zajistit, aby firmy z dodavatelských řetězců kobaltu, lithia a niklu dodržovaly příslušné normy a standardy a aby dodavatelský řetězec pro baterie dosahoval stále lepších výsledků z hlediska ESG.
Protože je pro společnost Volvo Cars velmi důležité snižovat dopad svého podnikání na planetu, usilujeme o transparentnost a dohledatelnost v rámci našich dodavatelských řetězců. Dřevěné dekorativní obložení interiéru modelu EX90 je vyrobeno ze dřeva s certifikací Forest Stewardship Council (FSC™ N004117). Certifikace FSC dokládá, že daný produkt pochází z odpovědných zdrojů, které podporují ekologické, společensky přínosné a ekonomicky udržitelné využívání světových lesů.
Náš program dodržování předpisů a etických norem je prostředkem podpory odpovědného podnikání. Slouží jako průvodce při prevenci a zjišťování nežádoucího jednání a zmírňování právních a etických rizik – zejména pokud jde o korupci, ochranu hospodářské soutěže, ochranu dat, obchodní sankce a regulaci vývozu. Naše důvěrná a zabezpečená linka umožňuje zaměstnancům hlásit jakákoli podezření na porušení našeho kodexu.
Finanční sektor hraje významnou roli v urychlování přechodu na nízkouhlíkovou ekonomiku. Chceme podporovat jeho prohlubující se orientaci na udržitelné investování. Náš program Green Financing Framework uvádí do souladu naši strategii udržitelnosti s finančními příležitostmi, které pozitivně ovlivňují lidskou společnost a prostředí, ve kterém žijeme. Program vychází ze zásad ICMA Green Bond Principles (GBP) a LMA Green Loan Principles (GLP).
Do poloviny desetiletí chceme, aby 100 % našich úvěrů bylo propojeno s programem Green Financing Framework nebo jiným formátem zaměřeným na udržitelnost.
To, co získáme, využíváme pro strategické projekty v oblasti čisté dopravy: ke zvyšování výrobních kapacit plně elektrických vozů a baterií a k výzkumu a vývoji vozů s nulovými emisemi, nových elektrických agregátů a technologických platforem.
Společnost Volvo Cars aktivně podporuje vývoj nových zásad v nejrůznějších oblastech, včetně zásad zaměřených na urychlení přechodu k vozům s nulovými emisemi. Aktivně podporujeme snahy o změny v oblastech, jako je infrastruktura nabíjecích stanic, dostupnost energie z obnovitelných zdrojů, standardizace plateb, standardizace nabíjecích rozhraní, podpora výzkumu, daňové pobídky a jiné ambiciózní cíle.
Přečtěte si více v našich Zásadách a stanoviscích ESG a dozvíte se více o tom, co děláme. Pokud si myslíte, že by nám vaše odborné znalosti mohly na naší cestě pomoci, budeme rádi, když nás budete kontaktovat.