Karrierer er ikke lige veje – det er zigzag-rejser

Fra tilbageslag til succes og forældreorlov til lederskab - kvinders karriereveje er sjældent en lige linje. Hos Volvo Cars sætter vi fokus på disse rejser, forstærker virkelige historier og styrker vores engagement i ligestilling mellem kønnene i branchen.

Kernen i fejringen af Kvindernes internationale Kampdag 2025 hos os er en fortrolig film med ægte talebeskeder fra vores medarbejdere. De deler deres erfaringer – udfordringerne, gennembruddene og de afgørende øjeblikke, der formede dem.

Drivkraften bag branchens forandring
Bilindustrien bygger ganske vist på innovation, men når det kommer til ligestilling mellem kønnene, er der stadig lang vej igen. Kvinder sidder i øjeblikket på mindre end 10 procent af de ledende poster i bilindustrien, men vi går videre med:

• Kandidat-, mentor- og ledelsesprogrammer for at åbne døre og fremskynde karrierer.
• 24 ugers betalt forældreorlov for alle medarbejdere, hvilket understøtter balancen mellem arbejdsliv og privatliv.
• Anerkendelse som det bilmærke, der engagerer sig mest for kvinder.
• En modig forpligtelse til 34 procent kvinder i den øverste ledelse senest i 2030.

En forretningsmæssig fordel, ikke et buzzword
Siden 1950'erne har vi samlet forskellige talenter fra hele verden for at designe, udvikle og bygge vores biler. Ikke kun fordi vi er en menneskecentreret virksomhed, men fordi mangfoldighed gør os bedre.

En arbejdsstyrke med forskellige perspektiver skaber bedre beslutninger, fremmer innovation og styrker vores virksomhed. Forskningen påviser konsekvent, at virksomheder med større kønsdiversitet klarer sig bedre end mandsdominerede virksomheder — noget vi ser udspille sig dagligt her hos Volvo Cars.

Ethvert gennembrud i vores branche beviser én ting: Forandring er mulig!