კარიერა არ არის სწორი გზა - ის ზიგ-ზაგი მოგზაურობებია

წარუმატებლობებიდან წარმატებამდე და მშობლის შვებულებიდან ლიდერობამდე – ქალების კარიერული გზა იშვიათად არის სწორი ხაზი. Volvo Cars-ში ჩვენ ვანათებთ ამ მოგზაურობებს, ვაძლიერებთ რეალურ ისტორიებს და ვაძლიერებთ ჩვენს ვალდებულებას გენდერული თანასწორობის მიმართ ინდუსტრიაში.

ჩვენი 2025 წლის ქალთა საერთაშორისო დღის აღნიშვნის გულში არის ინტიმური ფილმი, რომელშიც წარმოდგენილია ჩვენი თანამშრომლების რეალური ხმოვანი შეტყობინებები. ისინი გვიზიარებენ თავიანთ გამოცდილებას - გამოწვევებს, გარღვევებს და განმსაზღვრელ მომენტებს, რომლებმაც ისინი ჩამოაყალიბეს.

წამყვანი ცვლილებები ინდუსტრიაში
საავტომობილო ინდუსტრია შეიძლება აშენდეს ინოვაციებზე, მაგრამ რაც შეეხება გენდერულ თანასწორობას, წინ ჯერ კიდევ დიდი გზაა. ქალები ამჟამად ფლობენ აღმასრულებელი როლების 10 პროცენტზე ნაკლებს ავტომობილებში, მაგრამ ჩვენ წინ მივდივართ:

• სამაგისტრო, მენტორობისა და ლიდერობის პროგრამები კარების გასახსნელად და კარიერის დასაჩქარებლად.
• 24 კვირიანი ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება ყველა თანამშრომლისთვის, რაც ხელს უწყობს სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს.
• აღიარება, როგორც ავტომობილის ბრენდის ყველაზე ერთგული ქალები.
• გაბედული ვალდებულება, რომ 2030 წლისთვის ხელმძღვანელურ პოზიციების 34 პროცენტს ქალები დაიკავებენ.

ბიზნესის უპირატესობა, და არა უბრალოდ სიტყვები
1950-იანი წლებიდან ჩვენ გავაერთიანეთ სხვადასხვა ნიჭი მთელი მსოფლიოდან ჩვენი მანქანების დიზაინისა და განვითარების ასაშენებლად. არა მხოლოდ იმიტომ, რომ ჩვენ ვართ ადამიანზე ორიენტირებული კომპანია, არამედ იმიტომ, რომ მრავალფეროვნება გვაუმჯობესებს.

სხვადასხვა პერსპექტივის მქონე მუშახელი წარმართავს უკეთეს გადაწყვეტილებებს, აძლიერებს ინოვაციებს და აძლიერებს ჩვენს ბიზნესს. კვლევები მუდმივად აჩვენებს, რომ კომპანიები, რომლებსაც აქვთ უფრო დიდი გენდერული მრავალფეროვნება, აჯობებენ თავიანთ თანატოლებს - რასაც ჩვენ ვხედავთ ყოველდღიურად აქ Volvo Cars-ში.

ჩვენს ინდუსტრიაში ყოველი მიღწევა ერთ რამეს ამტკიცებს: ცვლილება შესაძლებელია!