Den tiende utgaven av Women in Tech Sweden utforsket spørsmål knyttet til fremgang, kjønn, mangfold og hvordan kvinner i teknologibransjen føler seg presset til å være perfekt.
Som hovedsponsor av Women in Tech var vi vertskap for en paneldiskusjon med tre kvinner fra Volvo Cars.
Forestill deg et «perfekt» dataprogram. Et generelt problemløsende program som alle forstår, liker å bruke og lykkes med.
Denne tanken er selvsagt for god til å være sann. Vi vet at perfeksjonisme ikke finnes, selv ikke i maskiner. Men da vi begynte å lete etter et gjenkjennelig tema for den tiende utgaven av konferansen Women in Tech Sweden i 2023, var det presset om å være «perfekt» som dukket opp gjentatte ganger fra kvinner i teknologibransjen hos Volvo Cars. Dette var spesielt påpekt av fargede og unge kvinner.
Som hovedsponsor av Women in Tech var vi vertskap for en paneldiskusjon med tre kvinner fra Volvo Cars som kommer fra ulike generasjoner, har ulike bakgrunner og er på ulike stadier av karrieren sin. Formålet var å drøfte fremgang fremfor perfeksjon i teknologibransjen, både når det gjelder kjønn og mangfold, og på deres egen karrierevei. Gjennom historiene deres håpet vi å avdekke dette stresset og samtidig fjerne noe av presset for andre kvinner i teknologibransjen.
«Volvo Cars er opptatt av å ha en kultur med likestilling mellom kjønn, og gjennom samarbeidet med Women in Tech har vi muligheten til å komme i kontakt med et mangfold av kvinner som motiveres av de samme verdiene som oss!»
Annika Albertsson er en gruppeproduktleder med over 30 års erfaring fra digitale fagområder, forretningsbransjen og lederskap. Hun satt i panelet vårt og oppfordret unge kvinner til å samarbeide for å skape en mer inkluderende fremtid.
«Historien har ikke alltid vært snill med kvinner, men dette ligger i fortiden. Det som er viktig nå, er hvordan vi takler nåtiden og skaper fremtiden.»
Emnet var gjenkjennelig blant så mange deltakere på konferansen at køen til diskusjonsrommet snirklet seg rundt lobbyen to ganger, og like mange mennesker som ble sluppet inn, måtte avvises og se direktesendingen på nettet i stedet.
Under paneldiskusjonen snakket produktsjef Cecilia Johansson fra Volvo Cars om hvorfor det å ansette en mangfoldig arbeidsstyrke er den eneste måten å sikre trygge, innovative og fremtidssikre produkter på.
«Jo flere perspektiver vi får inn, jo bedre forståelse har vi for potensielle brukere, og jo bedre og mer innovative produkter lager vi», sa Cecilia. «Som et teknologi- og bilselskap har vi ansvar for å vurdere mange brukeratferder og kulturer når vi utvikler produkter. Og hva er bedre enn å oppnå denne forståelsen gjennom å invitere disse perspektivene til å bygge gode produkter?»
Etter en lang dag med inspirerende presentasjoner, nettverksbygging og massevis av latter, var senioringeniør Malabika Ray hos Volvo Cars håpefull med tanke på fremtiden for kvinner i teknologibransjen.
«Jeg håper de forstod at de ikke er alene i kampen mot partiskhet og fordommer. Kanskje føler de seg litt bedre i stand til å dele erfaringene sine og utfordre stereotypene. Det er til syvende og sist det vi håper på.»
I tillegg til paneldiskusjonen hadde Volvo Cars mange tilbud til deltakerne på Women in Tech. De fantastiske kollegene våre slo på stortrommen og tok med seg en dekonstruert Volvo til båsen vår, der konferansedeltakerne kunne utforske den. De utviklet også et spesialdesignet racingspill der spillerne kunne kjøre favoritt-Volvoen sin rundt en bane ... selvsagt på en trygg måte!
«Dette er andre år på rad vi har samarbeidet med Women in Tech, og med god grunn», sa Noopur Thatte, som er en av spesialistene våre på talentanskaffelse.
«Volvo Cars er opptatt av å ha en kultur hvor det er likestilling mellom kjønn, og gjennom samarbeidet med Women in Tech har vi muligheten til å komme i kontakt med et mangfold av kvinner som motiveres av de samme verdiene som oss!»Hvis du vil se mer fra konferansen, kan du gå til LinkedIn og søke etter emneknaggene #LifeAtVolvoCars, #WITswe2023 og #WomenInTech, eller ganske enkelt følge Volvo Cars på LinkedIn.