Karrierer går ikke alltid rett frem – de tar uventede svinger.

Fra tilbakeslag til suksess, og foreldrepermisjon til lederskap - kvinners karriereveier er sjelden en rett linje. Hos Volvo Cars kaster vi lys over disse reisene, forsterker virkelige historier og forsterker vårt engasjement for likestilling mellom kjønnene i bransjen.

I hjertet av feiringen av den internasjonale kvinnedagen 2025 er en intim film med ekte talemeldinger fra våre ansatte. De deler sine erfaringer - utfordringene, gjennombruddene og de avgjørende øyeblikkene som formet dem.

Driver endring i bransjen
Bilbransjen kan være bygget på innovasjon, men når det gjelder likestilling, er det fortsatt en lang vei fremover. Kvinner innehar for tiden mindre enn 10 prosent av lederrollene i bilindustrien, men vi kjører videre med:

• Graduate-, mentor- og lederprogrammer som åpner dører og gir fart på karrieren.
• 24 ukers betalt foreldrepermisjon for alle ansatte, som støtter balansen mellom arbeid og privatliv.
• Anerkjennelse som det bilmerket som er mest opptatt av kvinner.
• En dristig satsing på 34 prosent kvinner i toppledelsen innen 2030.

En forretningsfordel, ikke et moteord
Siden 1950-tallet har vi samlet forskjellige talenter fra hele verden for å designe, utvikle og bygge bilene våre. Ikke bare fordi vi er et menneskesentrert selskap, men fordi mangfold gjør oss bedre.

En arbeidsstyrke med ulike perspektiver driver bedre beslutninger, fremmer innovasjon og styrker virksomheten vår. Forskning viser konsekvent at selskaper med større kjønnsmangfold utkonkurrerer konkurrentene sine – noe vi ser i aksjon hver dag her på Volvo Cars.

Hvert gjennombrudd i vår bransje beviser en ting: endring er mulig!