As carreiras não são estradas direitas—são caminhos cheios de curvas

Dos desafios ao sucesso, e da licença de maternidade à liderança – os percursos profissionais das mulheres raramente são uma linha reta. Na Volvo Cars, estamos a dar destaque a estes percursos, a amplificar histórias reais e a reforçar o nosso compromisso com a igualdade de género na indústria.

No centro da nossa celebração do Dia Internacional da Mulher 2025 está um filme intimista, com mensagens de voz reais dos nossos colaboradores. Onde compartilham as suas experiências – os desafios, os avanços e os momentos decisivos que os moldaram.

Impulsionar a mudança na indústria
A indústria automóvel pode assentar na inovação, mas no que diz respeito à igualdade de género, ainda há um longo caminho pela frente. Atualmente, as mulheres ocupam menos de 10% dos cargos executivos no setor automóvel, mas estamos a avançar com:

• Programas de pós-graduação, mentoria e liderança para abrir portas e acelerar carreiras.
• 24 semanas de licença parental paga para todos os trabalhadores, contribuindo para o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar.
• Reconhecimento como a marca automóvel mais comprometida com as mulheres.
• Um compromisso audacioso de alcançar 34% de mulheres em cargos de liderança sénior até 2030

Uma vantagem competitiva, não apenas uma palavra da moda.
Desde a década de 1950, reunimos talentos diversos de todo o mundo para conceber, desenvolver e fabricar os nossos automóveis. Não apenas porque somos uma empresa centrada no ser humano, mas porque a diversidade nos torna melhores.

Uma equipa com perspetivas diversas toma melhores decisões, impulsiona a inovação e fortalece o nosso negócio. As pesquisas mostram, de forma consistente, que as empresas com maior diversidade de género superam a concorrência — algo que testemunhamos todos os dias aqui na Volvo Cars.

Cada avanço na nossa indústria prova uma coisa: a mudança é possível!